HR21 projectleider

Bij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. De organisatie is flink in beweging en de focus ligt op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zoeken talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Het team Intern Advies bij de Gemeente Baarn bestaat uit ongeveer 30 specialisten die de organisatie ondersteunen op cruciale gebieden zoals financieel beleid, juridische zaken en P&O. In het voorjaar van 2026 is een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Uit deze analyse blijkt dat de basis grotendeels op orde is, maar dat er ruimte is voor herstel en gerichte optimalisaties. Je werkt nauw samen met de HR21 coördinator en andere P&O collega's en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

In fase 1 (2026) ondersteun je de organisatie bij het verder ontwikkelen, actualiseren en uniformeren van het functiehuis. Werkzaamheden omvatten onder meer de herbeoordeling van urgente inconsistenties, het opstellen van beleidslijnen, het inrichten van governance en basisprocedures voor functiebeheer, en het afstemmen met stakeholders zoals het management, de OR en vakorganisaties. In fase 2 (2027) ligt de focus op het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis door middel van clusteren, het ontwikkelen van functiefamilies, en het begeleiden van de implementatie en borging van kennis.

Competenties Overtuigingskracht, neemt anderen mee in visie en werkwijze en overziet consequenties van handelswijzen en beoordeling. Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen en werkt daarbij navolgbaar en transparant. Samenwerken: weet mensen mee te nemen, belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen. Weet zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op te stellen. Adviesvaardig en communicatief sterk: open en direct, maakt concrete afspraken. Oplossingsgericht, flexibel en kwaliteitsgericht.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Do in overleg. In geval van besluitvorming door het MT betreft HR21 is de aanwezigheid van de HR21 FUWA expert op woensdagochtend belangrijk.

Is hybride werken mogelijk Ja, zolang er fysieke afstemmomenten zijn met opdrachtgever en de HR21 coördinator.

Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 22 september 2026 tussen 09:00-11:30 uur en woensdag 23 september 2026 tussen 12:30-14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.