Teammanager Installaties a.i.

Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende interim teammanager Installaties. In deze veelzijdige leidinggevende functie ben je werkzaam vanaf de gemeentewerf en ben je verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud van alle gemeentelijke installaties. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu!

Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid.

Hoe ziet team Installaties eruit? Je komt terecht in een team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen werken jullie aan maatschappelijke opgaven en uitvoering op het vlak van installaties, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving. Het team Installaties draagt zorg voor het waarborgen van een goed onderhouden, functionele en veilige openbare ruimte. Het team werkt vanaf de gemeentewerf en beheert & onderhoudt alle gemeentelijke installaties zoals gemalen, parkeermeters, dynamische binnenstadafsluiting, parkeergeleidesysteem, marktverlichting, openbare verlichting, verkeersinstallaties, fonteinen en de sluis. Tevens is het team verantwoordelijk voor het schoonmaken van kolken en riolen en het eerstelijns klachtenonderhoud hiervan. Daarnaast bemenst dit team de calamiteitenploeg voor alle voorkomende calamiteiten in de openbare ruimte zoals storingen in gemalen en parkeermeters, maar ook olie op de weg, omgevallen bomen of lantaarnpalen, afzethekken bij ongelukken of bommeldingen, dode dieren, asbest, etc. Het team bestaat uit ongeveer 20-25 collega’s. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing.

Wat houdt je functie in? Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Realisatie en Beheer. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van mensen en middelen. In deze functie is het belangrijk dat je oog hebt voor de mens en hen weet te coachen bij hun ontwikkeling. Je houdt gesprekken met medewerkers in het kader van de gesprekscyclus en maakt afspraken over prestaties en ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de overall prioritering en (her)verdeling van werkzaamheden, en voor de verplichte opleidingen. Je adviseert de organisatie ten aanzien van investeringen en begrotingswijzigingen, schrijft college- en/of raadsvoorstellen en voert contractmanagement met leveranciers. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor externe partners. Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers vorm je het managementteam, waar je mede verantwoordelijk bent voor de integrale afstemming, het implementeren van beleid en het bepalen van de strategische koers.

Competenties Je bent omgevingsbewust en gewend om te werken in een politieke/bestuurlijke omgeving. Je hebt ervaring met contractvorming en aanbestedingen. Daarnaast heb je kennis en ervaring met personele aangelegenheden (P&O) en ben je een echte people manager. Je beschikt over ervaring met (gemeentelijke) beheer en onderhoud en hebt affiniteit met techniek. Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, bent daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht. Tot slot ben je in staat om te organiseren en plannen, ben je flexibel en heb je geen negen tot vijf mentaliteit.

Werkdagen Ma, Di, Wo, Do, Vr en/of in onderling overleg

Is hybride werken mogelijk Ja

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via BijOranje.