Innovatie coördinator NIO

Ministerie van Justitie en Veiligheid

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€geen max tarief

location icon

Locatie

Zuid-Holland

hours icon

Inzet

24 uur p/w

type icon

Dienstverband

Participatie en Werk

date icon

Gepubliceerd

21 augustus, 2026

expiry icon

Deadline

27 augustus, 2026

Nog 6 dagen

De Opdrachtomschrijving

Het NIO is ontstaan vanuit de ambitie van DG OPV en Directie X van het ministerie van Justitie en Veiligheid om de innovatiekracht binnen de aanpak van ondermijnende criminaliteit de komende jaren in samenwerking met ICTU structureel te versterken. Een en ander in samenwerking met verschillende publieke en private partners, waaronder politie, OM, Douane, RIEC’s, Mainportprogramma’s, gemeenten en kennisinstellingen zoals TNO. Aanleiding voor het programma is de constatering dat binnen het veiligheidsdomein veel innovatieve initiatieven worden ontwikkeld, maar dat implementatie, opschaling en duurzame borging vaak achterblijven. Innovaties blijven regelmatig steken in de opstartfase, pilots, experimenten of onderzoeksfasen, terwijl een structurele voorziening ontbreekt die organisaties helpt bij het verbinden, prioriteren, implementeren en opschalen van deze innovaties. Binnen het programma staat daarom de ontwikkeling van het NIO centraal. Dit knooppunt heeft als doel om publieke en private partners te ondersteunen bij het gezamenlijk ontwikkelen, implementeren en opschalen van innovatieve oplossingen voor complexe ondermijningsvraagstukken. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van datagedreven samenwerking, het bevorderen van kennisdeling en het overbruggen van de zogenaamde “scale-up gap”: de kloof tussen innovatieontwikkeling en structurele toepassing in de uitvoeringspraktijk. Op basis van het adviesrapport is het NIO nadrukkelijk geen ontwikkelorganisatie, maar een organisatie die innovaties signaleert, beoordeelt, prioriteert, verbindt, begeleidt, implementeert en opschaalt. Het rapport noemt een aantal concrete innovaties en innovatieclusters die daarvoor in aanmerking komen. De innovaties kunnen worden onderscheiden naar drie categorieën: Innovaties die het LIO gaat coördineren en faciliteren (innovaties in scale

  • up gaps) Innovaties die direct in aanmerking komen voor het afronden van de startup (of proeffase), richting opschaling (pilotfase); Innovaties binnen het Versterken van de Informatiepositie (VIP). De kern van het NIO is niet het ontwikkelen van nóg meer innovaties, maar het organiseren van de overgang van proef → pilot → implementatie → landelijke opschaling → structurele borging van innovaties die aantoonbaar bijdragen aan een effectievere aanpak van ondermijnende criminaliteit. In het eerste jaar van het NIO wordt de focus gelegd op het inrichten van de projectorganisatie, het in beeld brengen en prioriteren van relevante innovaties, het opzetten van de governance, het begeleiden en (laten) uitvoeren van startups en scale-ups en het treffen van voorbereidingen van structurele borging (waaronder desgewenst aanbestedingen). De opdracht heeft een zelfstandige looptijd die niet gelijk wordt gesteld aan de looptijd van het NIO-programma. De opdracht eindigt zodra de overeengekomen resultaten zijn gerealiseerd, gevalideerd en overgedragen. De door het NIO op te leveren resultaten zijn: Een operationeel Nationaal Innovatieknooppunt met ingerichte governance, Netwerk, programmateam en innovatieportfolio, gericht op de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Een (dynamisch) landelijk overzicht van innovaties binnen de ondermijningsaanpak, inclusief prioritering en besluitvorming over opschaling, doorontwikkeling of beëindiging. Vastgestelde methodologische implementatie- en releasetrajecten voor geselecteerde innovaties. Werkende samenwerkingsstructuren met afspraken tussen ministeries, RIEC’s, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen (TNO) en innovatieprogramma’s voor gezamenlijke innovatieontwikkeling en opschaling. Aantoonbare implementaties van geselecteerde innovaties bij meerdere partners, inclusief afspraken over eigenaarschap, beheer, gegevensdeling en structurele borging. De grootste winst is dat innovaties niet langer versnipperd worden ontwikkeld, maar via een landelijk mechanisme daadwerkelijk door middel van prioritering, facilitering en coördinering richting toepassing en borging worden gebracht. De innovatie coördinator vervult binnen het NIO een coördinerende, verbindende en faciliterende rol. De innovatie coördinator: Werkt nauw samen met de programmamanager en relevante interne en externe stakeholders; Coördineert en begeleidt inhoudelijke innovatietrajecten, waaronder verkenningen, proeven en pilots; Brengt betrokken partijen, deskundigen en samenwerkingspartners bijeen en faciliteert het gezamenlijke proces; Bewaakt de samenhang, voortgang en aansluiting tussen verschillende innovatietrajecten; Realiseert, in samenwerking met stakeholders en kennis- en wetenschapspartners, de ontwikkeling van bruikbare methodieken voor de startup- en scale-up fase; Bereidt voorstellen voor over de positionering, prioritering, implementatie en opschaling van kansrijke innovaties; Signaleert en documenteert knelpunten, afhankelijkheden en randvoorwaarden en brengt deze onder de aandacht van de programmamanager; Bevordert kennisdeling, samenwerking en hergebruik van bestaande oplossingen binnen het innovatienetwerk.

De Eisen

De innovatie coördinator heeft aantoonbare ervaring met het verbinden van en samenwerken met verschillende publieke en private partijen, zoals ministeries, uitvoeringsorganisaties, opsporings- en veiligheidsdiensten, gemeenten, kennisinstellingen, marktpartijen en maatschappelijke organisaties.

De innovatie coördinator beschikt over een afgeronde opleiding op wo-masterniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, public management, (technische) bedrijfskunde, innovatie- of organisatiemanagement of een vergelijkbare richting.

De innovatie coördinator beschikt over minimaal tien jaar relevante werkervaring in een strategische, coördinerende, adviserende of leidinggevende rol binnen de rijksoverheid of een vergelijkbare complexe publieke omgeving.

De innovatie coördinator heeft aantoonbare ervaring met het ontwerpen en toepassen van governance-, prioriterings- en besluitvormingsstructuren binnen organisatie overstijgende innovatie- of verandertrajecten.

De innovatie coördinator beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het organiseren, begeleiden en evalueren van datagedreven innovatie- en onderzoekstrajecten. Hieronder vallen bijvoorbeeld AI-toepassingen, intelligence- en informatiesystemen, datadeling, data-analyse, risicotaxatie, evaluatieonderzoek en praktijktests.

De innovatie coördinator beschikt over een aantoonbaar relevant landelijk netwerk binnen de publieke sector en bij voorkeur binnen het veiligheids- en innovatiedomein, waaronder contacten bij ministeries, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen, koepelorganisaties, veiligheidsorganisaties en marktpartijen.

De innovatie coördinator heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van technologische of methodologische innovaties naar concrete toepassingen in de uitvoeringspraktijk, met aandacht voor gebruikersbehoeften, werkprocessen, adoptie, eigenaarschap, beheer en duurzame borging.

De innovatie coördinator heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, inrichten en beheren van innovatieportfolio’s en met het beoordelen, prioriteren en begeleiden van innovaties van verkenning, proeven en pilot tot implementatie, opschaling en borging.

De Wensen

De innovatiecoördinator heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, begeleiden, evalueren, implementeren of opschalen van innovaties. Hierbij kan worden gedacht aan AI-toepassingen, intelligence-oplossingen, risicotaxatie, innovaties rondom gegevensdeling en besluitvormingsondersteunende systemen.

De innovatiecoördinator heeft aantoonbaar inzicht in het brede speelveld van ondermijnende criminaliteit en de bijbehorende operationele, bestuurlijke, organisatorische en informatiekundige vraagstukken.

In de context van ondermijning is samenwerking met zowel publieke als private partijen van groot belang om gezamenlijk innovatieve oplossingen te ontwikkelen die een multidisciplinaire aanpak ondersteunen

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 27 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.