Werkconsulent participatieproject

Eis 1 Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Werkconsulent, Participatieconsulent of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient duidelijk aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.

Eis 3 Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Participatiewet binnen een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient expliciet uit het cv te blijken. Indien dit onvoldoende of niet aantoonbaar is, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Eis 4 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners richting participatie, activering of uitstroom. Toetsing: Ja/Nee. De ervaring dient concreet beschreven te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Eis 5 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met trajecten gericht op het verhogen van de participatieladder van inwoners. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze eis

Eis 2 Kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Toetsing: Ja/Nee. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van opleiding en/of werkervaring zoals vermeld in het cv. Indien dit onvoldoende uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Wens 1 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering en het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.

Wens 2 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met multidisciplinair samenwerken binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld met Wmo, Jeugd of zorgpartners. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.

Wens 3 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig vastleggen van gesprekken, afspraken en voortgangsrapportages. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.

Wens 4 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk van maatschappelijke, zorg- en participatiepartners ten behoeve van de begeleiding van inwoners. Toetsing: Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn beschreven in het cv. Indien de ervaring onvoldoende of niet uit het cv blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.

Wens # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgericht (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.