Business Analist HRM

Specifieke context informatie over Programma MIB; UWV streeft er naar haar interne bedrijfsvoering zo efficiënt en effectief mogelijk in te richten om zo een substantiële bijdrage te leveren aan het realiseren van haar strategische bedrijfsdoelstellingen. Het blijvend ontwikkelen en innoveren om aan de steeds veranderende eisen in de samenleving te voldoen, is daarbij essentieel. Kerntaken zijn uitvoering en ondersteuning van de bedrijfsvoering processen en inzet van benodigde bedrijfsmiddelen die dit ondersteunen. Een moderne, intuïtieve en gebruiksvriendelijke ICT-ondersteuning helpt het werk eenvoudiger en leuker te maken waarmee de bedrijfsprocessen eenvoudig en uniform kunnen worden afgehandeld. UWV gaat haar huidige ERP systeem vervangen. Na de verwerving van het nieuwe ERP systeem voor bedrijfsvoering zal in kwartaal 4 van 2025 gestart worden met het ontwerp van de nieuwe processen en systeeminrichting op basis van de marktstandaard. In scope voor het nieuwe ERP systeem zijn: Finance, Inkoop, HRM, Facilitair en Vastgoed. Functieomschrijving Omschrijving werkzaamheden Business Analist binnen MIB Vanuit het project Modernisering Interne Bedrijfsvoering (MIB) zijn we op zoek naar ondersteuning van een ervaren Business Analist op het vlak van HRM. Op dit moment vindt er een implementatie plaats van onze ERP systemen voor Finance, Inkoop en HRM naar een SaaS applicatie. Op dit vlak zoeken we een Business Analist met inhoudelijke kennis die hulp kan bieden aan de functionele stromen zoals is opgezet binnen het project MIB, denk aan arbeidsvoorwaarden, werving en selectie en leren & ontwikkelen. We zoeken iemand die multi-inzetbaar is en sterk is in schakelen met verschillende en belangrijke stakeholders. Kennis van de verschillende stromen en ervaring met onderzoek, impactanalyses opstellen en werken volgens de SAFe/Agile methode om zo tijdig de nieuwe SaaS applicatie in productie te krijgen, is een vereiste om dit tot een succes te kunnen brengen. Over de klant: Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten: Voor leveranciers: Doorleen niet toegestaan Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken G-rekening moet aanwezig zijn WAADI registratie verplicht Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's: CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's) Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen Geen tarief vermelden in het CV CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Geen geboortedatum Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats Eisen: Hbo werk- en denkniveau. Kennis van HRM en gerelateerde systemen en processen. Minstens 3+ jaar ervaring als Business Analist met kennis van ERP-implementaties. Beschikbaar per direct of zo snel mogelijk. Bekend met Agile werken en SAFe. Competenties: Klantgerichtheid Samenwerken Resultaatgerichtheid Probleemanalyse Oordeelsvorming Kwaliteitsgerichtheid Creativiteit Overtuigingskracht