Corporate Recruiter

Als recruiter lever jij een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de organisatie. Deze stem je in samenspraak met je collega recruiters af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt. Om zo bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent dé sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR collega’s als het gaat om werving & selectievraagstukken voor vast personeel.

• Je voert voor elke vacature een intake gesprek, waarbij je de vacaturehouder informeert en adviseert en je procesafspraken maakt.
• Je maakt voor elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt.
• Je adviseert over, je redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Jouw directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt draagt, naast het vinden van passende kandidaten, bij aan de versterking van ons werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’.
• Je draagt bij aan een soepel wervingsproces, waarbij de ‘candidate experience’ belangrijk is.
• Je bent verantwoordelijk voor de screening van de cv’s, wat leidt tot een ‘shortlist’ van kandidaten voor de vacaturehouder. Met wie maak jij dit tot een succes? Je werkt nauw samen met de collega die zich bezighoudt met de vacatures binnen de sociale opgaven. Verder bestaat het team uit nog vier corporate recruiters , drie parttime campusrecruiters, de arbeidsmarktcommunicatie-adviseur. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals.