Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt
Gemeente De Fryske Marren
Tarief/Salaris
€Max 110 p/u
Locatie
Friesland
Inzet
24 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
22 september, 2026
Deadline
27 september, 2026
Nog 5 dagen
De Opdrachtomschrijving
Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie. Doel van de opdracht De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie. De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden. Beoogde resultaten De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van: een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie; een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap; duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance; verdere inrichting en implementatie van het ATS; een professionele candidate journey en hiring manager journey; een sourcing- en talentpoolstrategie;
- koppelen aan ATS een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; KPI’s en stuurinformatie voor recruitment; werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen; borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico’s op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen. Verantwoordelijkheden Rol van de kwartiermaker De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. De kwartiermaker: bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering; adviseert gevraagd en ongevraagd; voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave; bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering; begeleidt implementaties en organisatieverandering; ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht. De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.
De Eisen
Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.
De Wensen
Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen.
Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur.Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen.Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 27 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.