Recruiter
Gemeente De Fryske Marren
Tarief/Salaris
€Max 95 p/u
Locatie
Friesland
Inzet
16 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
25 september, 2026
Deadline
1 oktober, 2026
Nog 6 dagen
De Opdrachtomschrijving
Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. De recruiter ondersteunt de gemeente bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces. De opdracht richt zich op het zelfstandig realiseren van de invulling van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer actief kandidaten benadert, innovatieve wervingsmethoden inzet en leidinggevenden adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën. Resultaat van de opdracht: Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode. Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies. Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie. Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico’s op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen. Verantwoordelijkheden Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn. Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing. Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies. Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie. Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken. Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten. Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures. Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.
De Eisen
Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.
De Wensen
Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.
Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 1 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.