Teamcoach Communicatie, Financiën en HRM

Opdrachtomschrijving Ben jij een ervaren leidinggevende die mensen weet te verbinden en teams helpt groeien? Heb je affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en dienstverlening? En krijg je energie van het begeleiden van cultuurverandering en het bouwen aan een professionele, toekomstbestendige organisatie? Dan zoeken wij jou. Heb je zin in deze uitdaging? Als teamcoach geef je integraal leiding aan de medewerkers binnen het team Communicatie, Financiën en HRM. Je stuurt op resultaten, eigenaarschap en samenwerking, zonder de inhoudelijke expertise van medewerkers over te nemen. Je creëert de voorwaarden waardoor professionals kunnen excelleren en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor hun opgaven. De komende jaren ligt een belangrijke uitdaging in het verder ontwikkelen van de samenwerking tussen verschillende disciplines en het begeleiden van organisatie- en cultuurverandering. Je begrijpt dat veranderingen niet alleen over processen en structuren gaan, maar vooral over mensen. Je bent daarom zichtbaar, benaderbaar en in staat medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen die vragen om een andere manier van denken, samenwerken en handelen. Samen met het team werk je aan vraagstukken op het gebied van: · Strategische en interne communicatie; · Financiële sturing, planning & control en advisering; · HR-beleid, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; · Doorontwikkeling van bedrijfsvoering en dienstverlening; · Samenwerking tussen teams en organisatieonderdelen; · Versterken van advieskracht richting management en bestuur. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de organisatie. Samen met de andere teamcoaches en de algemeen directeur/gemeentesecretaris draag je verantwoordelijkheid voor de realisatie van organisatiebrede doelen, programma's en ontwikkelingen. Wat ga je doen? · Je geeft integraal leiding aan het teams Communicatie, Financiën en HRM; · Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en zelfstandigheid van medewerkers; · Je begeleidt cultuurverandering en helpt verschillen in werkwijzen, perspectieven en teamculturen te verbinden tot één gezamenlijke aanpak; · Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers elkaar aanspreken, samenwerken en leren; · Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsplanning, teamontwikkeling en de inzet van middelen; · Je stuurt op resultaten, kwaliteit en prestatieafspraken; · Je levert een bijdrage aan managementrapportages en de planning- en controlcyclus; · Je adviseert strategisch over organisatieontwikkeling, dienstverlening en bedrijfsvoering; · Je stimuleert een integrale samenwerking tussen Communicatie, Financiën en HRM en andere gemeentelijke teams. Functie-eisen naar alle suppliers En herken jij jezelf in de meeste punten? · Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie; · Je beschikt over aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau; · Je hebt affiniteit met de vakgebieden Communicatie, Financiën, HRM of bedrijfsvoering · Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en cultuurontwikkeling; · Je begrijpt hoe cultuurverschillen binnen teams of organisatieonderdelen kunnen ontstaan en weet deze verschillen om te zetten naar verbinding en samenwerking; · Je bent een coachende leider die medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen; · Je bent analytisch sterk en kunt strategisch adviseren aan management en bestuur; · Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen; · Je bent organisatiesensitief en begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie.