Teammanager Dienstverlening

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom

• waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. Opdracht Wij zoeken een tijdelijke Teammanager Dienstverlening voor een opdracht van circa zes maanden ter vanging van een zieke medewerker. Het team Dienstverlening bestaat uit de subteams Burgerzaken, Receptie, Dienstverlening, Accountmanagement Bedrijven en het Bestuurssecretariaat. Binnen deze opdracht ligt het zwaartepunt bij het subteam Burgerzaken. Daarom zoeken wij een teammanager die niet alleen ervaring heeft met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie, maar ook inhoudelijk thuis is in het vakgebied Burgerzaken. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt voor continuïteit, kwaliteit en voortgang van de dienstverlening. Daarnaast geef je richting aan vraagstukken en ontwikkelingen binnen Burgerzaken en ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuzes en prioriteiten. Je vindt snel je weg binnen de organisatie, creëert overzicht en brengt focus aan. Met jouw ervaring weet je wat er binnen een afdeling Burgerzaken speelt en ben je in staat om operationele vraagstukken, teamontwikkeling en dienstverlening met elkaar te verbinden. De opdracht richt zich onder andere op: Het waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening; Het aansturen en ondersteunen van medewerkers; Het creëren van rust, duidelijkheid en focus binnen het team; Het bewaken van kwaliteit, prioriteiten en voortgang binnen Burgerzaken; Het signaleren en oppakken van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied. Wat breng je mee? Ervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare kennis van Burgerzaken; Het vermogen om snel inzicht te krijgen in organisatie, processen en opgaven; Een verbindende, coachende en daadkrachtige stijl van leidinggeven. Competenties Aanpassingsvermogen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Delegere; Luisteren; Motiveren; Samenwerken; Overtuigen; Assertiviteit; Besluitvaardigheid. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 september 2026, vanaf 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.