Teamleider beleid ruimtelijke ontwikkeling en beheer

Over de gemeente Stadskanaal De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap. De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. Over de opdracht: Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een tijdelijke Teamleider Beleid. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven, ruimtelijke ontwikkelingen en bestuurlijke vraagstukken samenkomen. De teamleidersfunctie vullen we tijdelijk in omdat de inrichting van het team, in het kader van organisatieontwikkeling, onderwerp van gesprek is. Het Team Het team Beleid is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op uiteenlopende terreinen, waaronder milieu en duurzaamheid, recreatie en toerisme, economische zaken, stedenbouw en ruimtelijke ontwikkeling, wonen, wijkontwikkeling, plattelandsbeleid, verkeer en vervoer, leefbaarheid en gemeentelijk vastgoed. De teamleider wordt ondersteund door een programmamanager/strateeg die het uitvoerend en tactisch beleid inhoudelijk coördineert. Wat ga je doen? Als Teamleider Beleid geef je leiding aan circa 35 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de teamopgaven. Je zorgt voor structuur, bewaakt processen, planning en prioriteiten en stimuleert de verdere ontwikkeling van medewerkers en team. Je: geeft integraal leiding aan het team; bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten; brengt focus en prioritering aan binnen de werkzaamheden; coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling; stimuleert samenwerking binnen het team, de afdeling en de organisatie; fungeert als sparringpartner op hoofdlijnen voor inhoudelijke vraagstukken; onderhoudt waar nodig contacten met externe partners; denkt mee over de verdere ontwikkeling en positionering van het vakgebied binnen de organisatie. Je legt verantwoording af aan de manager Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer.