Communicatieadviseur sociaal domein

Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. Opdracht Voor de tijdelijke vervanging van onze communicatieadviseur zoeken wij een energieke communicatieadviseur voor het Sociaal Domein. Jij maakt sociale voorzieningen en ondersteuning zichtbaar en begrijpelijk voor onze inwoners, organisatie en ondernemers. Onze inwoners kunnen bij KrimpenWijzer terecht voor vragen en ondersteuning op het gebied van welzijn, zorg, opvoeden, wonen, werk en inkomen. Jij zorgt ervoor dat de inwoner online en offline in begrijpelijke taal wordt geïnformeerd. En de communicatie consistent is. Dit doe je in samenwerking met de collega’s van KrimpenWijzer. Je komt te werken in het team van Beleid Sociaal Domein. Met jouw kennis geef je de collega’s communicatieadvies. En geef je uitvoering aan de plannen op het gebied van communicatie. Ook heb je veel contact met andere communicatieadviseurs van onze gemeente. Wat betreft de werkzaamheden: Het opstellen van communicatieplannen; Uitvoering geven aan communicatieplannen door het realiseren van (online en offline) communicatiemiddelen; Het oppakken van eenvoudige vormgevingsopdrachten. Denk aan social media posts, flyers of posters; Het bewaken van de huisstijl van KrimpenWijzer; Het schrijven, meelezen en redigeren van artikelen voor het gemeente magazine: de Klinker; Verzorgen van content voor de gemeentelijke websites en social media. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband; De opdracht word ingezet ter vervanging van een vaste werknemer. Competenties Communicatief sterk; Zelfstandig werkend én samenwerkend; Proactief; Vakkundig; Overtuigend; Sociaalvaardig; Oplossings- en resultaatgericht; Vaardig om complexe informatie te vertalen naar begrijpelijke taal; Kan zaken in groter verband zien; Gevoel voor politieke en maatschappelijke gevoeligheid; Makkelijk aanpassend aan de organisatie. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, dinsdag staat vast (zie knock-out criterium 4). Is hybride werken mogelijk: In overleg.