Recruitment Marketeer

Functieomschrijving Als Recruitment marketeer werk je aan de arbeidsmarktpositionering en werving van talent voor verschillende organisaties binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), waaronder Rijkswaterstaat (RWS), KNMI, ILT en ANVS. Je ondersteunt bij het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes en draagt bij aan het vergroten van de naamsbekendheid van deze organisaties als aantrekkelijke werkgevers. Je adviseert over de inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen te bereiken. Samen met de verschillende IenW-labels vertaal je wervingsvraagstukken naar concrete arbeidsmarktcommunicatieplannen en stem je de aanpak af met recruiters en andere stakeholders. Daarnaast ondersteun je de Campagnemanager van Rijkswaterstaat bij grotere campagneprojecten, beheer je het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen en denk je mee over de verbinding tussen jong talent en de organisatie. Wat ga je doen? Opstellen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatieplannen voor IenW, KNMI, ILT en ANVS. Adviseren over de inzet van jobmarketing, social media en doelgroepcampagnes. Onderhouden van contact met stakeholders binnen de verschillende IenW-organisaties. Ondersteunen van de Rijkswaterstaat Campagnemanager bij grotere arbeidsmarktcampagnes. Beheren van het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, inclusief contentplanning, creatie en analyse. Organiseren van arbeidsmarktevenementen, beurzen en netwerkactiviteiten. Adviseren over de inzet van jong talent. Monitoren en analyseren van campagneresultaten en het doen van verbetervoorstellen. Signaleren van arbeidsmarktontwikkelingen en kansen voor de verschillende werkgeversmerken. Resultaat van de opdracht Arbeidsmarktcommunicatieplannen zijn opgesteld, uitgevoerd en geëvalueerd voor de verschillende IenW-labels. Campagnes dragen aantoonbaar bij aan een grotere zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken. Wervingsdoelstellingen worden ondersteund door een effectieve inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes. Het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat wordt professioneel beheerd en laat groei zien in bereik, engagement en volgers. Arbeidsmarktevenementen worden succesvol georganiseerd en dragen bij aan de opbouw van talentpools en netwerken. Recruiters en stakeholders worden tijdig en proactief geadviseerd over arbeidsmarktcommunicatievraagstukken. Competenties: Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners. Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en presenteert ideeën overtuigend. Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen te verbinden. Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events. Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten. Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten. Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen. Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op. Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen. Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.