Senior Medewerker Saneren Competence Center Websites (CCW)

Opdrachtomschrijving: In het afgelopen jaar is binnen Rijkswaterstaat het Competence Center Websites (CCW) ingericht. Werkwijzen, processen, Governance en beheerafspraken voor websites zijn vastgesteld. Er is een actueel overzicht van het bestaande websiteportfolio opgebouwd, met beter zicht op eigenaarschap, inhoud, beheer en technische inrichting, en er is een eerste inventarisatie gemaakt voor sanering. De volgende stap is het verder rationaliseren en saneren van het websiteportfolio. Doel is enerzijds een juiste, actuele en volledige externe informatievoorziening via de websites van Rijkswaterstaat te realiseren, en anderzijds het verlagen van beheerlast, risico's en kosten door versnippering terug te dringen en het aantal websites te beperken. Voor deze opgave wordt tijdelijke expertise ingehuurd voor het voorbereiden van keuzes en het begeleiden van de uitvoering. Taken Afstemmen met eigenaren van websites over toegevoegde waarde, eigenaarschap, gebruik, beheerlast, kosten en strategische relevantie. Opstellen van voorstellen voor: uitfasering van websites; overheveling van content naar rws.nl; migratie naar een ander contentmanagementsysteem (CMS). Afstemmen met Corporate Communicatie over inhoudelijke, communicatieve en Governance-aspecten. Voorbereiden van besluitvorming en, waar nodig, vraagstukken voorleggen aan bevoegde besluitvormers. Coördineren van de uitvoering van vastgestelde sanerings- en migratiebesluiten. Vastleggen van analyses, besluiten, beheerafspraken en gerealiseerde resultaten. Gewenst profiel: Senior medewerker informatievoorziening/digitale dienstverlening met aantoonbare ervaring in rationalisatie van websiteportfolio's, web Governance, contentmigraties en besluitvorming binnen een grote publieke organisatie. De kandidaat kan inhoudelijke analyses verbinden aan uitvoerbare keuzes en gedragen besluitvorming. Wat wij waarderen: resultaatgerichtheid, bestuurlijke sensitiviteit en teamspelersmentaliteit. Competenties: Ruime ervaring met websiteportfoliomanagement, web Governance en CMS-migraties. Analytisch sterk en in staat complexe portefeuilles te vertalen naar concrete keuzes en prioriteiten. Resultaatgericht, zelfstandig en gestructureerd kunnen werken. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. CV Richtlijnen Taal: Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn opgesteld. Verplichte gegevens: Voor- en achternaam, voorletters, postcode, woonplaats, volledige geboortedatum en e-mailadres van kandidaat. Structuur (tussen opleidingen en werkgever): Verwijs expliciet naar de gestelde eisen. Voorbeeld: “Eis: minimaal 5 jaar ervaring met SAP

• zie pagina 2 en 5 van het CV.” In het CV mogen: Géén foto Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens.