Verander- en operationeel manager inhoud team toegang wmo en jeugd

Verander- en operationeel manager inhoud Team Toegang Wmo en Jeugd

Aanleiding en context De gemeente staat voor een belangrijke opgave: het herinrichten en versterken van de toegang tot jeugdhulp en Wmo begeleiding op weg naar een Stevig lokaal team. Het doel is te bouwen aan een toekomstbestendige lokale basis waarin professionals en partners mensgericht en efficiënt samenwerken aan preventie, vroegsignalering en passende ondersteuning. De toegang tot jeugdhulp en Wmo begeleiding in gemeente Stichtse Vecht verliep de afgelopen 4 jaar via de wijkteams van TIM Stichtse Vecht (TIM SV). Het contract met hen is opgezegd en vanaf 1 januari 2027 is de gemeente zelf verantwoordelijk voor toegang. Hiervoor is een nieuw team in opbouw en sinds deze zomer neemt de gemeente stapsgewijs taken over van TIM SV. Voor het nieuwe Team Toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zoeken we een ervaren manager inhoud. Deze manager neemt de dagdagelijkse operationele en inhoudelijke aansturing van het nieuwe team op zich. Deze manager richt zich op het functioneren van het personeel, de onderlinge samenwerking, en het verder doorontwikkelen van het team en de nieuwe werkwijze. Deze manager werkt nauw samen met de manager bedrijfsvoering. Deze manager zorgt ervoor dat het team en de werkwijze goed wordt ingebed in de organisatie en gemeentelijke context. Deze manager richt zicht op de bedrijfsvoering, de inrichting van werkprocessen en monitoring, en de communicatie naar stakeholders de raad en het bestuur. Samen zorgen jullie ervoor dat het team goed kan functioneren en ondersteund wordt om te zorgen voor continuïteit van zorg en ondersteuning bij de overgang van taken.

De opdracht Gemeente Stichtse Vecht werkt aan een stevig lokaal team, waarin de voorveldpartijen, het team toegang, een lokaal specialistisch team en gecontracteerde aanbieder intensief samenwerken en één samenhangende ondersteuning vormen voor inwoners. Wij geloven in de eigen kracht van inwoners, een stevige sociale basis en collectieve voorzieningen. Wij werken actief aan het terugdringen van kosten, ineffectieve en dure zorgtrajecten. Als manager inhoud ben jij een belangrijke drager van deze verandering en: Geef je leiding aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van Team Toegang; Breng je rust, focus, duidelijkheid en een veilige omgeving waarin medewerkers kunnen leren en ontwikkelen; Vertaal jij de visie van de gemeente en principes van Stevige Lokale Teams naar het dagdagelijks handelen van medewerkers en nieuwe werkwijzen; Zorg je voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming; Signaleer je actief wat niet werkt, neemt regie en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Zorg je ervoor dat je de manager bedrijfsvoering inhoudelijk op vlieghoogte komt en het team op termijn zelfstandig kan over te nemen.

Na één jaar staat er een team dat in staat is zijn rol in het verlengde van de visie van de gemeente en het convenant stevige lokale teams te vervullen. Onderdeel van de opdracht is om gedurende het jaar ervoor te zorgen dat: Het team toegang voldoende robuust is om zijn taken duurzaam uit te voeren; De formatie, functies en rolverdeling passend en toereikend zijn; De kennis, capaciteit en expertise voldoende aansluiten op de aard en zwaarte van de casuïstiek in afstemming met beleid, het specialistische team en gecontracteerde aanbod in de regio;

Wat breng je mee Je hebt aantoonbaar kennis en ervaring van jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een visie op wat er nodig is om de hervorming en een stevig lokaal team in een gemeentelijke context te realiseren. Je bent een manager met ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteam teams, het opzetten van nieuwe teams, of het ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein. Je hebt kennis van het sociale domein en werkprocessen van de toegang en kent de gemeentelijke uitvoeringsomgeving of zorgomgeving. Je bent een manager die duidelijk, daadkrachtig en resultaatgericht is en onder druk kan sturen en doorpakken. Je bent ook verbindend en mensgericht en geeft rugdekking en ruimte aan medewerkers om initiatief te nemen, fouten te maken en van elkaar te leren. Je bent iemand die graag samenwerkt en actief kennis overdraagt aan je collega-manager van de gemeente.

Overige Start: zo snel mogelijk niet later dan 1 november Duur: 1 jaar Inzet: 32-uur per week waarvan minimaal 24 uur op locatie in Maarsen. Geen ZZP'ers! Er is een BYOD Beoordeling door de gemeente is op 12-10 in de ochtend! Gesprekken zijn dinsdag 13-10 en of vrijdag 16-10