HR medewerker ziekteverzuim
Douane (Noord-Brabant)
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Noord-Brabant
Inzet
30 uur p/w
Dienstverband
Beleid- en adviesdiensten
Gepubliceerd
1 april, 2026
Deadline
7 april, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdracht Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 één van de belangrijke speerpunten. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim ga je verschillende uitvoerende HR werkzaamheden verrichten in deelprojecten of in reguliere HR processen. Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega’s uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies). De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen. Achtergrond Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijn (beleidsadvies)team, ressorterend onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op verschillende thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, W&S, werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding / medewerkersreis.
De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de functie HR medewerker en/of HR adviseur.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werkzaamheden op het thema aanpak ziekteverzuim.De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een hbo werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde hbo diploma of minimaal een afgeronde mbo diploma inclusief 5 jaar werkervaring als HR medewerker/HR adviseur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de functie HR medewerker en/of HR adviseur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werkzaamheden op het thema aanpak ziekteverzuim.
De Wensen
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met samenwerken in een multidiciplinaire staf-setting.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft in het werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken bij de (Rijks)overheid Plannen en organiseren.De mate waarin kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken.De mate waarin kandidaat ervaring heeft met samenwerken in een multidiciplinaire staf-setting.De mate waarin kandidaat ervaring heeft in het werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken bij de (Rijks)overheid Plannen en organiseren.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 07-04-2026
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.