Opdrachtomschrijving
Functie
Als Begeleider Ontwikkelopgave Toezicht Bedrijven binnen de OFGV (Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek) speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van het team toezicht bedrijven. Je werkt actief mee aan het vormgeven en versnellen van de ontwikkelopgave van het team. Je bent de verbindende schakel tussen verschillende afdelingen en betrokken professionals, waarbij je zorgt voor samenhang, voortgang en kwalitatieve uitvoering van werkzaamheden.
De wereld om ons heen verandert voortdurend – of het nu gaat om wet- en regelgeving, maatschappelijke verwachtingen of interne ontwikkelingen. Jij zorgt ervoor dat het team zich hierop voorbereidt en in mee beweegt. Daarbij ben je zowel organisatorisch als strategisch sterk onderlegd.
Taken en verantwoordelijkheden
Actieve bijdrage aan koersbepaling: Je denkt mee over de toekomstige richting van het toezichtsteam en draagt strategisch bij aan het bepalen van prioriteiten en werkwijzen, in nauwe samenwerking met de teamleider en andere begeleiders.
Ontwikkeling en uitvoering: Je begeleidt de planvorming en zorgt dat ideeën snel worden omgezet in concrete acties. Hierbij combineer je praktische begeleiding met inhoudelijke en strategische expertise.
Faciliteren en organiseren: Je organiseert en begeleidt projectbijeenkomsten, overleggen en werkgroepen met diverse interne en externe stakeholders. Je zorgt dat deze bijeenkomsten effectief zijn en bijdragen aan het behalen van de doelstellingen.
Kennisdeling en advies: Je brengt actuele kennis en inzichten mee over landelijke ontwikkelingen op het gebied van toezicht. Je fungeert als sparringpartner voor collega’s en teamleiding, en draagt actief bij aan de professionalisering van het team.
Ontwikkelplan opstellen: Samen met het team en de leiding stel je het ontwikkelplan op, waarbij je zorgt dat dit plan realistisch, uitvoerbaar en toekomstbestendig is.
Het team
Je maakt deel uit van het team Bedrijven, dit team bestaat uit 30 toezichthouders met ieder hun eigen specialisme. Als Begeleider Ontwikkelopgave Toezicht Bedrijven draag jij jouw kennis en vaardigheden over aan de interne Inhoudelijke Begeleider. Samen geven jullie sturing aan de opgaaf die voor jullie ligt.
Kandidaatomschrijving
Jouw profiel
Je bent een ervaren en betrokken professional die zich thuis voelt binnen het publieke domein en specifiek in het werkveld van toezicht, handhaving en vergunningverlening. Binnen de context van een Omgevingsdienst weet je als geen ander hoe je moet schakelen tussen verschillende belangen, regelgeving en samenwerkingspartners, zoals gemeenten, provincies en andere toezichthouders.
Je hebt een scherp oog voor de maatschappelijke opgaven waar een Omgevingsdienst voor staat, zoals duurzaamheid, veiligheid en naleving van milieuregels. Je begrijpt hoe belangrijk het is om ontwikkelingen zoals de Omgevingswet en digitalisering te vertalen naar de praktijk van het team.
Je bent verbindend, resultaatgericht en houdt overzicht in een complex speelveld. Je neemt initiatief, weet mensen op natuurlijke wijze mee te krijgen en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk uitgevoerd worden. Als begeleider ben je zowel coachend als richtinggevend, met gevoel voor groepsdynamiek én bestuurlijke verhoudingen.
Je communiceert helder, werkt zelfstandig én in samenwerking met anderen, en brengt energie en structuur in verandertrajecten. Met jouw kennis en ervaring geef je vertrouwen en creëer je ruimte voor ontwikkeling – van het team én van de organisatie
Wij zoeken kandidaten met:
HBO werk- en denkniveau;
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van ontwikkeltrajecten binnen (semi-)overheidsorganisaties;
Kennis van toezichtprocessen en actuele landelijke ontwikkelingen op dit gebied is een pré;
Ervaring met werken binnen een bestuurlijke omgeving, met oog voor politieke en ambtelijke verhoudingen;
Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en weet beweging te creëren binnen een team;
Je bent sterk in verbinden, communiceren en organiseren;
Je hebt een proactieve werkhouding en weet anderen te inspireren en mee te nemen in verandering
Let op! Belangrijke punten hieronder; kwaliteitscriteria en Wet DBA
Kwaliteitscriteria
De OFGV is continue bezig met de kwaliteit van haar dienstverlening om zo te blijven werken aan een veilige en schone woon- en werkomgeving. Naast onze eigen medewerkers, werken we samen met partijen zoals uw organisatie ten behoeve van de continuïteit en de kwaliteit. Daarbij zijn wij gehouden aan het voldoen aan de landelijke vth-kwaliteitscriteria. Dit betekent onder meer dat wij objectief gaan aantonen in hoeverre onze vth-medewerkers deskundig zijn ten opzichte van de gestelde eisen en criteria.
Eén van de eisen binnen deze nieuwe set vth-kwaliteitscriteria (versie 3.0) is dat wij ook de deskundigheid en frequentie van uw (eigen c.q. medewerker) inzet mee moeten laten wegen in het totaalbeeld.
Wij hebben het valideringsbureau Libereaux opdracht gegeven om de Toetsing en Borging van onze vth-medewerkers op zich te nemen.
Wij hebben Libereaux gevraagd om eenzelfde toetsingstraject voor uw inzet op zich te nemen.
Uw gevalideerde inzet en deskundigheid laten wij dan meewegen in het totale beeld (robuustheid) van onze organisatie.
Om dit te organiseren neemt Libereaux rechtstreeks met u (uw organisatie) contact op voor het aangaan van dit valideringstraject.
U ontvangt een offerte voor dit traject, gebaseerd op onderstaande opzet (gelijk aan die van onze medewerkers).
Omdat het een persoonlijke validering en certificering is, uitgevoerd voor een hiertoe geaccrediteerde instantie, én dat u deze certificering ook bij andere vth-opdrachtgevers kunt gebruiken, komen de kosten voor het traject én de benodigde uren, voor uw rekening.

Aanpak Valideringstraject (EVP)
Adviseurs in bezit van gevraagde basisopleiding in deskundigheidsgebied
Registratie (EVP)
Alle relevante ervaring en kennis wordt per deskundigheidsgebied uitgevraagd en bijeengebracht in DITKANIK.NU. Libereaux beoordeelt deze data voor opname in het dashboard.
Tijdsinvestering deelnemer gemiddeld zeven uur (eigen kosten)
Het kan zijn dat u (uw medewerkers) eerder een vth-valideringstraject heeft gevolgd, of dat er behoefte bestaat aan een validering op meerdere deskundigheidsgebieden. Geef dit aan bij Libereaux en dan wordt er maatwerk geleverd.
De kosten voor het EVP-traject bedragen € 895,00 per traject exclusief 21% btw. Een nadere beschrijving volgt in de offerte die aan u wordt voorgelegd.
Voor vragen kunt u rechtstreeks met Libereaux contact opnemen via de heer Wim Dönnicke, 080 5053 612.
Wet DBA

In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de
aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht.
Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient.
Het detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.