Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!
Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.
We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Opdracht
Als projectleider Civiele Werken heb je diverse projecten in de fysieke leefomgeving onder je hoede. Je voert de directie over deze projecten. Je bent hiervoor zowel intern als voor de samenleving het eerste aanspreekpunt. Je monitort de voortgang en signaleert vroegtijdig knelpunten en kansen op inhoud/tijd/proces en geld. De projecten komen in samenwerking met interne collega’s en externe partijen tot stand.
Je bent bekend met projectmatig werken en hebt oog voor de belangen van de diverse stakeholders. Je bent in staat deze belangen in kaart te brengen zodat het gemeentebestuur een afgewogen besluit kan nemen. Je voelt je prettig in projecten waarin je moet schakelen tussen binnen en buiten en laat je bij tegenwind niet uit het veld slaan. Je maakt afspraken met externe partijen. Je toetst aan contractuele en wettelijke kaders en adviseert over meer- en minderwerk. Je verzorgt de in- en externe communicatie rondom de projecten. Je stelt rapportages samen en levert gegevens aan voor de P en C cyclus. Je rapporteert aan het management en bestuur over inhoudelijke en financiële aspecten. Je ziet toe op de veiligheid tijdens de uitvoering van het werk en acteert bij onveilige situaties op een adequate wijze.
De zelfstandige uit te voeren werkzaamheden/taken:
Je geeft uitvoering aan projecten uit het Gemeentelijk Riolerings Plan/Watertakenplan. Het kan gaan om vervangingsplannen riolering, maar ook over integrale plannen waarvan de riolering een onderdeel is;
Je coördineert en voert directie bij de uitvoering van het project, bewaakt de (financiële) voortgang en kwaliteit, overlegt met diverse partijen, signaleert en rapporteert afwijkingen en adviseert over de te nemen maatregelen;
Je zorgt voor de aanbesteding van werken/diensten ten behoeve van de uitvoering van projecten;
Je hebt oog voor het te doorlopen proces en zoekt tijdig afstemming met betrokken collega’s en met diverse externe partijen zoals waterschap, provincie en aannemers/adviesbureaus.
Je voert gesprekken met de omgeving bent in staat om de wensen vanuit de omgeving te vertalen in het project.
Competenties
Initiatiefrijk
Resultaatgericht
teamplayer
Competenties te toetsen in de interviewfase:
Beschrijving (uitleg)
1. resultaatgerichte instelling met zowel aandacht voor inhoud als proces;
2. uitstekende communicatie vaardigheden in woord en geschrift;
3. verbinding leggen tusssen beleid, uitvoering en beheer;
4. enthousiasmeert anderen met jouw voorstellen en (nieuwe) ideeën
5. betrokken, positieve en oplossingsgerichte houding.

Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ntb
Is hybride werken mogelijk: Ja