A202023 - senior bestuursadviseur
Gemeente Arnhem
Tarief/Salaris
€max €120 per uur
Locatie
Gelderland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
2 april, 2026
Deadline
13 april, 2026
De Opdrachtomschrijving
Aanleiding en context van de opdracht Vanwege zwangerschapsverlof zijn we tijdelijk op zoek naar een Senior Bestuursadviseur ter vervanging van twee samenhangende rollen binnen de regio Arnhem: Doorstroomcoördinator Doorstroompuntregio Arnhem Programmamanager “Van School naar Duurzaam Werk” namens de Doorstroompuntregio Het Doorstroompunt is een wettelijke taak waarbij gemeente Arnhem contactgemeente is voor de regio. De opdracht bevindt zich op het snijvlak van onderwijs, arbeidsmarkt, jeugd(zorg) en gemeentelijk beleid en vraagt om een stevige adviseur met aantoonbare ervaring in regionale samenwerking en bestuurlijke advisering.
Opdrachtomschrijving Rol 1: Doorstroomcoördinator Doorstroompuntregio Arnhem Als doorstroomcoördinator ben je verantwoordelijk voor de regionale regie en beleidsmatige doorontwikkeling van het Doorstroompunt, gericht op het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (VSV). Werkzaamheden: Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor het Doorstroompunt richting het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Midden-Gelre. Zorgen voor goede aansluiting en betrokkenheid van de regiogemeenten in ambtelijke en bestuurlijke overleggen. Inhoudelijk adviseren en voorbereiden van stukken voor het Regionaal Portefeuillehouders Overleg Onderwijs. Opstellen, monitoren en verantwoorden van het regionale bestedingsplan. Signaleren van knelpunten rondom voortijdig schoolverlaten en initiëren van beleidsmatige oplossingen. Vertegenwoordiging van de regio in relevante overlegstructuren. Daarnaast ben je vanuit de regionale rol betrokken bij onder meer: Werkgroep aansluiting onderwijs
- jeugdhulp (met focus op VSV en de wet Van school naar duurzaam werk); Plan van aanpak thuiszitters gemeente Arnhem; Regionale opdrachten en trajecten, waaronder: Afspraken nieuwkomersonderwijs; Schoolaanwezigheid (preventieve inzet, rol RBL); Warme overdracht mbo
- RBL bij VSV.
Rol 2: Programmamanager Van School naar Duurzaam Werk In deze rol vertegenwoordig je de Doorstroompuntregio binnen het regionale programma Van School naar Duurzaam Werk, voortvloeiend uit de gelijknamige wet. Doel van het programma: Het voorkomen van voortijdig schoolverlaten; Zoveel mogelijk jongeren (12
- 27 jaar) naar school of duurzaam werk begeleiden. Werkzaamheden: Optreden als trekker van het regionale programma namens negen gemeenten. Voorzitten van de kopgroep en de programmamanagementgroep. Verbinden van inhoud, uitvoering en bestuur binnen het programma. Intensieve samenwerking met: Programmamanagers van de contactschool (ROC Rijn IJssel); Arbeidsmarktregio Midden‑Gelderland; Programmacoördinator. Inhoudelijke advisering en oplevering van bestuurlijke stukken. Organiseren en begeleiden van regionale dialoogsessies met professionals en jongeren. Bewaken van samenhang, voortgang en resultaten.
Resultaat van de opdracht Aan het einde van de opdracht is: De continuïteit van de rollen Doorstroomcoördinator en Programmamanager Van School naar Duurzaam Werk geborgd, waarbij lopende werkzaamheden, overleggen en besluitvormingsprocessen zonder stagnatie zijn voortgezet; De regionale samenwerking met gemeenten, onderwijsinstellingen, RBL en arbeidsmarktpartners actief onderhouden en vertegenwoordigd in relevante ambtelijke en bestuurlijke overleggen; Bestuurlijke besluitvorming tijdig en inhoudelijk onderbouwd voorbereid, inclusief het aanleveren van agenda‑ en besluitstukken voor onder meer het Regionaal Portefeuillehouders Overleg Onderwijs en het Bestuurlijk overleg van school naar duurzaam werk; Het regionale bestedingsplan opgesteld of geactualiseerd en is de voortgang en financiële verantwoording inzichtelijk bijgehouden; Inzicht geboden in de samenhang van het regionale ondersteuningsaanbod voor jongeren, inclusief signalering en duiding van knelpunten en aandachtspunten voor opvolging door de organisatie.
Aanvullende voorwaarde In verband met de geldende richtlijnen rondom de Wet DBA is inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp) voor deze opdracht niet toegestaan.
De Eisen
EIS 3 De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar als senior adviseur, bestuursadviseur of programmamanager binnen het publieke domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De Wensen
Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen meerdere gemeenten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Wens 3 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurlijke sensitiviteit (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
13 april 2026 om 06:30
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht