Projectleider gebiedsgerichte energietransitie
Gemeente Breda
Tarief/Salaris
€geen max tarief
Locatie
Noord-Brabant
Inzet
24 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
20 februari, 2026
Deadline
2 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Titel
Projectleider gebiedsgerichte energietransitie
Introductie
De gemeente Breda wil in 2044 CO₂‑neutraal zijn. Dat vraagt om een volgende stap in de energietransitie: de overgang van aardgasvrij‑ready naar daadwerkelijk aardgasvrij. Voor deze opdracht zoekt de opdrachtgever een zelfstandige opdrachtnemer die structuur, richting en uitvoeringskracht brengt in deze nieuwe fase van de gebiedsgerichte aanpak.
De opdracht
De opdrachtnemer richt zich op het realiseren van de voorwaarden die nodig zijn om wijken daadwerkelijk van het aardgas te halen. De scope omvat het ontwikkelen van plannen, processen, samenwerkingsafspraken en uitvoeringscapaciteit. De opdrachtnemer werkt zelfstandig en resultaatgericht, stemt waar nodig af met interne en externe stakeholders en borgt dat alle onderdelen in de keten op elkaar aansluiten.
De opdracht houdt in:
Realiseren van een plan van aanpak en een implementatieplan voor gebiedsgerichte verduurzaming in de aardgasvrije fase.
Uitwerken van het proces voor het wijkenergieplan‑aardgasvrij.
In beeld brengen en borgen van juridische verplichtingen.
Begeleiden van technische vervolgonderzoeken en ontwikkelen van nieuwe concepten.
Ontwikkelen van een aanpak voor betrokkenheid en invloed van inwoners en ondernemers.
Doorontwikkelen van een ondersteuningsaanpak voor inwoners.
Organiseren van inzet en afstemming met interne en externe stakeholders.
Ontwikkelen en implementeren van producten, diensten en samenwerkingsafspraken.
Inrichten en borgen van uitvoeringscapaciteit.
Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase.
In kaart brengen van benodigde personeelscapaciteit en deze borging binnen de organisatie.
Afstemming van inzet met de thematrekker en de coördinator gemeentebreed binnen de gebouwde omgeving.
Fase 1 Analyse & positionering (startfase)
Deliverables (Deadline mei 2026)
Inventarisatie van technische, juridische, organisatorische en maatschappelijke randvoorwaarden.
Overzicht van relevante wet- en regelgeving voor de aardgasvrije fase en borgingsvoorstel.
Analyse van lopende onderzoeken en benodigde vervolgonderzoeken.
Plan van aanpak voor uitvoering van de opdracht (inhoudelijk, procesmatig).
Fase 2 — Ontwikkeling plannen & processen
Deliverables (Deadline juni 2026)
Concept en definitief implementatieplan gebiedsgerichte verduurzaming (aardgasvrij-fase).
Procesontwerp wijkenergieplan‑aardgasvrij, inclusief processtappen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
Opzet en beschrijving van benodigde producten en diensten voor bewoners, bedrijven en partners.
Uitwerking van de ondersteuningsaanpak voor bewoners en ondernemers.
Voorstel en proces voor betrokkenheid van inwoners, bedrijven en andere stakeholders.
Fase 3 — Samenwerking & borging
Deliverables (Deadline december 2026)
Uitgewerkte en afgestemde samenwerkingsafspraken met corporaties, bedrijven en stedelijke partners.
Voorstel voor in te richten uitvoeringscapaciteit inclusief rolverdeling, benodigde expertise en borgingswijze.
Adviesdocument met benodigde interne en externe inzet afgestemd met gemeentebrede thematrekkers.
Fase 4 — Oplevering & overdracht
Deliverables (Deadline december 2026)
Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase
Volledig, besluitrijp pakket (plannen, processen, afspraken, borgingsdocumenten).
Overdrachtspakket aan het programma Klimaat, inclusief toelichting en aanbevelingen voor implementatie.
Governance en samenwerking
De opdrachtgever is Teamleider Energie en de opdrachtnemer verzorgt maandelijkse voortgangsrapportage. De betrokken stakeholders zijn o.a. team Energie, programma Klimaat, Wijkzaken, Communicatie, Data & Informatie, subsidieloket, bewoners, bedrijven, corporaties en partners in de stad. Er is geen sprake van gezagsverhouding.
Wie zijn wij
De opdrachtnemer werkt binnen het team Energie, onderdeel van het programma Klimaat van de gemeente Breda. Het team bestaat uit ongeveer 30 professionals die werken aan wijkenergieplannen, bewoners- en bedrijfsaanpak en stedelijke samenwerkingen. De werkzaamheden vinden plaats in de context van een stad die voorbereidt op een aardgasvrije toekomst.
Praktisch
Duur van de opdracht: 10 maanden
Uren per week: 24
Locatie: Breda. Hybride werken
Projectleider gebiedsgerichte energietransitie
Introductie
De gemeente Breda wil in 2044 CO₂‑neutraal zijn. Dat vraagt om een volgende stap in de energietransitie: de overgang van aardgasvrij‑ready naar daadwerkelijk aardgasvrij. Voor deze opdracht zoekt de opdrachtgever een zelfstandige opdrachtnemer die structuur, richting en uitvoeringskracht brengt in deze nieuwe fase van de gebiedsgerichte aanpak.
De opdracht
De opdrachtnemer richt zich op het realiseren van de voorwaarden die nodig zijn om wijken daadwerkelijk van het aardgas te halen. De scope omvat het ontwikkelen van plannen, processen, samenwerkingsafspraken en uitvoeringscapaciteit. De opdrachtnemer werkt zelfstandig en resultaatgericht, stemt waar nodig af met interne en externe stakeholders en borgt dat alle onderdelen in de keten op elkaar aansluiten.
De opdracht houdt in:
Realiseren van een plan van aanpak en een implementatieplan voor gebiedsgerichte verduurzaming in de aardgasvrije fase.
Uitwerken van het proces voor het wijkenergieplan‑aardgasvrij.
In beeld brengen en borgen van juridische verplichtingen.
Begeleiden van technische vervolgonderzoeken en ontwikkelen van nieuwe concepten.
Ontwikkelen van een aanpak voor betrokkenheid en invloed van inwoners en ondernemers.
Doorontwikkelen van een ondersteuningsaanpak voor inwoners.
Organiseren van inzet en afstemming met interne en externe stakeholders.
Ontwikkelen en implementeren van producten, diensten en samenwerkingsafspraken.
Inrichten en borgen van uitvoeringscapaciteit.
Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase.
In kaart brengen van benodigde personeelscapaciteit en deze borging binnen de organisatie.
Afstemming van inzet met de thematrekker en de coördinator gemeentebreed binnen de gebouwde omgeving.
Fase 1 Analyse & positionering (startfase)
Deliverables (Deadline mei 2026)
Inventarisatie van technische, juridische, organisatorische en maatschappelijke randvoorwaarden.
Overzicht van relevante wet- en regelgeving voor de aardgasvrije fase en borgingsvoorstel.
Analyse van lopende onderzoeken en benodigde vervolgonderzoeken.
Plan van aanpak voor uitvoering van de opdracht (inhoudelijk, procesmatig).
Fase 2 — Ontwikkeling plannen & processen
Deliverables (Deadline juni 2026)
Concept en definitief implementatieplan gebiedsgerichte verduurzaming (aardgasvrij-fase).
Procesontwerp wijkenergieplan‑aardgasvrij, inclusief processtappen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
Opzet en beschrijving van benodigde producten en diensten voor bewoners, bedrijven en partners.
Uitwerking van de ondersteuningsaanpak voor bewoners en ondernemers.
Voorstel en proces voor betrokkenheid van inwoners, bedrijven en andere stakeholders.
Fase 3 — Samenwerking & borging
Deliverables (Deadline december 2026)
Uitgewerkte en afgestemde samenwerkingsafspraken met corporaties, bedrijven en stedelijke partners.
Voorstel voor in te richten uitvoeringscapaciteit inclusief rolverdeling, benodigde expertise en borgingswijze.
Adviesdocument met benodigde interne en externe inzet afgestemd met gemeentebrede thematrekkers.
Fase 4 — Oplevering & overdracht
Deliverables (Deadline december 2026)
Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase
Volledig, besluitrijp pakket (plannen, processen, afspraken, borgingsdocumenten).
Overdrachtspakket aan het programma Klimaat, inclusief toelichting en aanbevelingen voor implementatie.
Governance en samenwerking
De opdrachtgever is Teamleider Energie en de opdrachtnemer verzorgt maandelijkse voortgangsrapportage. De betrokken stakeholders zijn o.a. team Energie, programma Klimaat, Wijkzaken, Communicatie, Data & Informatie, subsidieloket, bewoners, bedrijven, corporaties en partners in de stad. Er is geen sprake van gezagsverhouding.
Wie zijn wij
De opdrachtnemer werkt binnen het team Energie, onderdeel van het programma Klimaat van de gemeente Breda. Het team bestaat uit ongeveer 30 professionals die werken aan wijkenergieplannen, bewoners- en bedrijfsaanpak en stedelijke samenwerkingen. De werkzaamheden vinden plaats in de context van een stad die voorbereidt op een aardgasvrije toekomst.
Praktisch
Duur van de opdracht: 10 maanden
Uren per week: 24
Locatie: Breda. Hybride werken
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv
Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als senior projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als senior projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
De Wensen
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met Beleid- en organisatievraagstukken binnen de publieke sector. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met een implementatieplan, capaciteitsplanning en het inwerken van een team. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.
Uw kandidaat heeft brede kennis van en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de Energietransitie in de gebouwde omgeving. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met het werken bij/voor gemeenten met meer dan 150.000 inwoners. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Bestuurlijke sensitiviteit; - Overzicht houden in complexe, inhoudelijke, veranderlijke omgevingen; - Communicatief mondeling en schriftelijk sterk; - Teamplayer; - Je hebt een hands on mentaliteit en je ondersteunt je andere collega`s indien nodig - Pro-actief; - Je signaleert actief. De week van 2 maart 2026 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
Uw kandidaat heeft ervaring met een implementatieplan, capaciteitsplanning en het inwerken van een team. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.
Uw kandidaat heeft brede kennis van en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de Energietransitie in de gebouwde omgeving. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met het werken bij/voor gemeenten met meer dan 150.000 inwoners. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Bestuurlijke sensitiviteit; - Overzicht houden in complexe, inhoudelijke, veranderlijke omgevingen; - Communicatief mondeling en schriftelijk sterk; - Teamplayer; - Je hebt een hands on mentaliteit en je ondersteunt je andere collega`s indien nodig - Pro-actief; - Je signaleert actief. De week van 2 maart 2026 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
1
Snelle screening!
- We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het essentieel dat je een sterke winkans hebt. Bij een match starten we direct het traject; bij twijfel hoor je dit binnen 1 werkdag.
2
Introductie bij de opdrachtgever
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3
Starten met je opdracht
ZZP
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
02 maart 2026 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht