Juridisch adviseur processen jeugd

Gemeente Hof van Twente Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen! Opdracht Voor een aantal specifieke opdrachten zoekt de gemeente een zelfstandig juridisch adviseur met expertise binnen het sociaal domein. De opdrachtbestaat uit de volgende onderdelen:

• Borging van kwaliteitsbewaking binnen team Jeugd;
• Juridische advisering bij herziening beleidsregels en interne instructies ;
• Beperktere inzet voor ad-hocvragen en juridische toetsing van nieuwe casuïstiek;
• (Door)ontwikkelen van een afwegingskader voor complexe casuïstiek, waarbij casussen steeds vaker over meerdere vakgebieden/teams heen spelen (integraal werken);
• Opleiden/coachen van jeugdconsulenten in actuele juridische kennis;
• Opleiden/coachen van juridisch kwaliteitsmedewerkers op het gebied van bezwaar en beroep;
• Adviesopdracht richting beleidsmedewerkers voor duiding van wetswijzigingen op het gebied van Jeugd ; Met deze opdracht wordt beoogd om de opgedane kennis en ervaring te benutten voor het structureel verbeteren van de processen rondom jeugd en van het proces rondom bezwaar- en beroepsprocedures binnen Jeugd en Werk & Inkomen. Daarnaast is de opdracht gericht op het verbeteren en overdragen van juridische kennis aan de consulenten van team jeugd. De opdracht is nadrukkelijk gericht op analyse, ontwikkeling en oplevering van een concreet en toepasbaar procesvoorstel, zodat de interne organisatie ruimte houdt voor prioritaire procesverbetering. Resultaatverplichting De opdracht wordt als afgerond beschouwd wanneer:
• De relevante werkprocessen volledig zijn ingericht en gedocumenteerd;
• Deze processen voldoen aan actuele wet- en regelgeving;
• Kennisoverdracht heeft plaatsgevonden en medewerkers zelfstandig met de processen kunnen werken. Er is sprake van een resultaatverplichting, niet van een inspanningsverplichting. De periode zal hiervoor beoogd maximaal 12 maanden beslaan.