Gemeente Rijswijk
Geen max tarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
Zorg en Welzijn
11de juli, 2025
17de juli, 2025
In het kort: Je gaat als projectleider de duurzame implementatie van het Gezond en Actief Leven Akkoord en het Integraal Zorgakkoord binnen de gemeente Rijswijk coördineren, met focus op samenwerking en borging van gezondheidsdoelstellingen.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Opdracht
De projectleider is verantwoordelijk voor de duurzame implementatie van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorgakkoord (IZA) binnen de gemeente Rijswijk. En speelt een cruciale rol in de afstemming, uitvoering en borging van de IZA- en GALA-doelstellingen. De afgelopen maanden hebben de vijf gemeenten die met elkaar samenwerken aan het regioplan Haaglanden Gezonder! focus in de prioriteiten voor de korte en middellange aangebracht, ondanks de onzekerheid over financiering vanaf 2026. De grootste uitdaging is momenteel het lokaal borgen van de vijf ketenaanpakken uit GALA/IZA in samenwerking met coördinatoren en ketenpartners, met focus op duurzame samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners. Hiervoor is nodig:
- Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de IZA-doelen, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de GALA en IZA plannen.
- Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over de regionale samenwerking en lokale ontwikkelingen.
- Je vraagt financiën aan voor het lokale deel van de regionale plannen en beheert en verantwoordt de toegewezen IZA-middelen.
- Je neemt deel aan regionale overleggen en onderzoekt met diverse partijen welke regionale kansen Rijswijk kan helpen om goede elementen uit IZA en GALA-aanpakken te kunnen borgen en voort te kunnen zetten zonder afhankelijkheid van extra tijdelijke (rijks)middelen.
- Je adviseert over borging en verduurzaming van zowel de regionale als lokale initiatieven die vanuit de IZA en GALA zijn gestart.
- Je verbindt regionale en lokale gezondheidsopgaven met als doel om zorg en ondersteuning toekomstbestendig te organiseren voor de inwoners die dit nodig hebben. Hierin trek je samen op met de beleidsadviseurs Volksgezondheidsbeleid en Preventie.
- Je verkent (regionale) mogelijkheden voor de transformatieopgaven in de zorg en preventie in verschillende ambtelijke en bestuurlijke gremia. En vertaalt deze naar (financiële) kansen voor Rijswijk.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 21 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
De Eisen
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein.
– Aantoonbare werkervaring op het gebied van IZA en GALA, benoem dit duidelijk in het cv.
– Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domeinoverstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht.
– Beschikbaar per uiterlijk per 1 augustus 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur.
De Wensen
– Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van IZA en GALA, benoem dit duidelijk in het cv.
– Aantoonbare werkervaring als projectleider met regionale samenwerkingen binnen het gemeentelijk en sociaal domein, benoem hiervan een voorbeeld in het cv.
– Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerking tussen verschillende zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en/of andere stakeholders.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!