Ministerie van Justitie en Veiligheid
Max 114 p/u
Zuid-Holland
20 uur p/w
ICT Informatievoorziening
17de oktober, 2025
25ste oktober, 2025
Vacature: Medior Business Change Manager voor Keten Programma DNA-C
Wij hebben een Keten Programmabureau opgericht voor het Keten Programma DNA-C. Dit bureau faciliteert en voert regie over zes ketenprojecten in de strafrechtketen, elk met een eigen projectleider, projectteam en stuurgroep. Ons voornaamste doel is om de wetswijziging rondom conservatoire afname van DNA-celmateriaal op een toekomstbestendige manier uit te voeren, zowel in termen van werkprocessen, IV als ICT. De (her-)inrichting van de beheerorganisaties omtrent celafnames (afnames van wangslijm) is ook een onderdeel van het programma.
Opdracht
Als Medior Business Change Manager draag je, onder verantwoordelijkheid van de Business Change Manager, bij aan de realisatie van duurzame verandering in de strafrechtketen. Je ondersteunt de implementatie van veranderingen bij meerdere ketenpartners (Politie, KMar, OM, DJI, NFI, Justid en bij het bestuursdepartement). Je richt je op het versterken van samenwerking en het inrichten van beheerprocessen. Daarnaast help je bij het ontstaan of wijzigen van documentatie waarin implementatie- en beheerafspraken geborgd worden.
Positionering
Als Medior BCM werk je nauw samen met de Business Change Manager, die de strategische lijnen uitzet en eindverantwoordelijk is voor de te behalen resultaten. Je levert hieraan een essentiële bijdrage door inhoudelijke ondersteuning, uitvoering van ketenoverstijgende activiteiten en verbindend werk in de praktijk. Je zorgt ervoor dat veranderambities worden vertaald naar concrete, uitvoerbare stappen in de operatie.
Werkzaamheden
Ontwikkelen en helpen implementeren van een ketenbrede veranderaanpak die rekening houdt met de diversiteit van de ketenpartners en hun dynamiek.
Ondersteunen bij de totstandkoming en uitvoering van het Keten Implementatieplan, bewaken van voortgang, samenhang en draagvlak en vertalen van programmalijnen naar werkbare acties.
Ontwikkelen van een keten-communicatieplan en bijdragen aan het ontwerp en de realisatie van communicatie-uitingen.
Identificeren van partneroverstijgende knelpunten en afhankelijkheden en meewerken aan pragmatische oplossingen.
Voorbereiden en begeleiden van werksessies, simulaties en ketenevents; evalueren van effecten en vertalen van leerpunten naar vervolgacties.
Bijdragen aan de ontwikkeling van het Keten Exploitatieplan en Nazorgplan, met oog voor borging, beheer en lerend vermogen.
Analyseren van de impact van veranderingen op processen, gedrag en samenwerking, en adviseren over veranderaanpak en -interventies.
Monitoren van de adoptie binnen de keten en sturen waar nodig bij om de realisatie van de beoogde benefits te garanderen. Ondersteunen van de ketenpartners bij het opstellen van hun respectievelijke partner-implementatieplannen.
De Eisen
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Medior Business Change Manager, Verandermanager, Transformatie Consultant of equivalent
- De kandidaat heeft affiniteit met de strafrechtketen. Dit komt duidelijk naar voren in het cv.
- In het cv en/of motivatiebrief duidelijk aantoonbare ervaring met het managen van afhankelijkheden en stakeholderdynamiek in een complex stakeholderveld.
- De kandidaat heeft aantoonbaar 3 jaar (in praktijk opgedane) kennis van MSP (Managing Successful Programmes) en verandermodellen.
- Vaardigheid in het begeleiden van projectleiders en medewerkers bij nieuwe werkwijzen en structuren. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
- De kandidaat heeft affiniteit met de unieke dynamiek van de Rijksoverheid en specifiek met het Ministerie van Justitie en Veiligheid met haar taakorganisaties.
- De kandidaat dient minimaal een voldoende (>6) te behalen op elk interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning- De kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau.- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Medior Business Change Manager, Verandermanager, Transformatie Consultant of equivalent- De kandidaat heeft affiniteit met de strafrechtketen. Dit komt duidelijk naar voren in het cv.- In het cv en/of motivatiebrief duidelijk aantoonbare ervaring met het managen van afhankelijkheden en stakeholderdynamiek in een complex stakeholderveld.- De kandidaat heeft aantoonbaar 3 jaar (in praktijk opgedane) kennis van MSP (Managing Successful Programmes) en verandermodellen.- Vaardigheid in het begeleiden van projectleiders en medewerkers bij nieuwe werkwijzen en structuren. Dit blijkt duidelijk uit het cv.- De kandidaat heeft affiniteit met de unieke dynamiek van de Rijksoverheid en specifiek met het Ministerie van Justitie en Veiligheid met haar taakorganisaties.- De kandidaat dient minimaal een voldoende (>6) te behalen op elk interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning
De Wensen
• Combineert veranderkundige sensitiviteit met een gestructureerde, resultaatgerichte aanpak.
• Heeft ervaring met gedrags- en cultuurverandering.
• Heeft kennis van en ervaring in het werken met diverse verandermodellen.
• Beschikt over kennis van MSP en heeft ervaring met het werken in projecten en/of programma’s.
• Is vertrouwd met het verbinden van programma-doelen aan concrete activiteiten.
• Heeft ervaring met werken in het (semi) publieke veld.• Heeft aantoonbare ervaring met change management in complexe omgevingen met meerdere stakeholders.• Combineert veranderkundige sensitiviteit met een gestructureerde, resultaatgerichte aanpak.• Heeft ervaring met gedrags- en cultuurverandering.• Heeft kennis van en ervaring in het werken met diverse verandermodellen.• Beschikt over kennis van MSP en heeft ervaring met het werken in projecten en/of programma’s.• Is vertrouwd met het verbinden van programma-doelen aan concrete activiteiten.• Heeft ervaring met werken in het (semi) publieke veld.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 8 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.