Werkorganisatie BUCH
max €150 per uur
Noord-Holland
36 uur p/w
Financieel Economisch
26ste januari, 2026
5de februari, 2026
Omschrijving opdracht
De werkorganisatie BUCH is de ambtelijke organisatie die werkt voor de vier zelfstandige gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De werkorganisatie heeft daardoor te maken met vijf planning & control (P&C) cycli, die van de werkorganisatie zelf en van de vier gemeenten. Als concerncontroller adviseer je als strategisch sparringpartner gevraagd en ongevraagd het management, directie en bestuur vanuit een onafhankelijke rol en positie.
Mede in het kader van de organisatieontwikkeling staat werkorganisatie BUCH voor een belangrijke opgave om verder in control te komen. Op enkele hiervoor relevante thema’s is de organisatie in transitie. Om vorm te geven aan deze transitie is voor komend jaar voor de kwartiermakend concerncontroller een aantal specifieke resultaten benoemd.
Visie op control:
Met ondersteuning van een extern bureau wordt een nieuwe visie op control uitgewerkt.
Zorg er als ambtelijk opdrachtnemer voor dat voor 1 juli 2026 door het BUCH-bestuur deze nieuwe visie op control is vastgesteld.
Draag er hierbij zorg voor dat alle relevante interne en bestuurlijke stakeholders actief zijn betrokken bij de totstandkoming van de visie op control en er ruim draagvlak is ontstaan.
Zorg ervoor dat voor 1 september 2026 een plan van aanpak voor de implementatie van de visie op control is vastgesteld door de directie.
Draag er in afstemming met de twee verantwoordelijke teammanagers (Financiën & Control en Concernstaf) zorg voor dat het plan van aanpak tijdig wordt uitgevoerd en bewaak dat de reguliere uitvoering van de p&c-cyclus hierbij niet in het geding komt.
Naar verwachting start in maart 2026 de werving van een nieuwe vaste concerncontroller voor de werkorganisatie: Zorg ervoor dat op basis van de nieuwe visie op control de rol, taken en verantwoordelijkheden van de concerncontroller duidelijk beschreven zijn.
Breng de aan te stellen concerncontroller na indiensttreding in positie door coaching en begeleiding.
Fungeer als sparringpartner voor de teammanager Concernstaf bij de opgave om het in 2025 opgestarte centrale auditteam als onderdeel van de Concernstaf in positie te brengen.
Draag vanuit deze rol nadrukkelijk bij aan de opgave voor het centrale auditteam om de betrouwbaarheid van de organisatie te vergroten en verbeterpunten aan te dragen. Dit dient vorm te worden gegeven door systematisch onderzoek en controle van de financiële en/of niet-financiële informatie, processen en interne controles van de organisatie om te beoordelen of deze voldoen aan wetten, regels, standaarden en interne doelen.
Centraal auditteam:
Ombuigingen: De financiële positie van de vier gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo (opdrachtgevers van de werkorganisatie) staat onder druk. In het afgelopen jaar is ter voorbereiding op de gemeentelijke begroting 2026 fase I van de aanpak voor ombuigingen uitgevoerd. Voor 2026 wordt op dit moment een opdrachtomschrijving (fase II – begroting 2027) voorbereid: ▪ Zorg er als ambtelijk opdrachtnemer voor dat deze aanpak in 2026 tijdig wordt uitgevoerd.
Bewaak de uitvoering van de projectorganisatie en fungeer als opdrachtgever en sparingpartner voor de projectleider.
Draag er zorg voor dat bij de uitvoering in afstemming met de vier gemeentesecretarissen voldoende aandacht is voor het bestuurlijke proces.
Zorg voor tijdige en goede afstemming met het management om knelpunten in de uitvoering voor te zijn.
Takenpakket
De werkorganisatie BUCH is de ambtelijke organisatie die werkt voor de vier zelfstandige gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De werkorganisatie heeft daardoor te maken met vijf planning & control (P&C) cycli, die van de werkorganisatie zelf en van de vier gemeenten. Als concerncontroller adviseer je als strategisch sparringpartner gevraagd en ongevraagd het management, directie en bestuur vanuit een onafhankelijke rol en positie over onder andere de volgende onderwerpen:
- Het realiseren van de (strategische) doelen van de werkorganisatie en de vier gemeenten, door met een brede bedrijfskundige blik te adviseren over de risico’s, haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen, projecten, beleidsvoorstellen, initiatieven, informatieveiligheid, toekomstverkenningen en de kwaliteitsontwikkeling van de organisatie;
- De kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten;
- De totstandkoming en verdere doorontwikkeling (professionalisering) van de (bestuurlijke) planning en control (P&C) instrumenten en afzonderlijke P&C producten;
- Zie je erop toe, dat risico’s en beheersmaatregelen worden geactualiseerd;
- Beoordeel je wat er moet gebeuren om meer in control te komen. De producten en adviezen dragen in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van een betrouwbare en toekomstbestendige organisatie;
- Het proces van programmeren en prioriteren dat in het kader van de organisatieontwikkeling en Concernagenda plaatsvindt;
- Heb je inzicht in de resultaten van de strategische beleidsplanning, beleidsontwikkeling en de financiële prestaties;
- Bewaak je de ontwikkelingen binnen de vakgebieden van integraal risicomanagement, financiën, planning & control, interne controle.
Op te leveren resultaten
Mede in het kader van de organisatieontwikkeling staat werkorganisatie BUCH voor een belangrijke opgave om verder in control te komen. Op enkele hiervoor relevante thema’s is de organisatie in transitie. Om vorm te geven aan deze transitie is voor komend jaar voor de kwartiermakend concerncontroller een aantal specifieke resultaten benoemd.
Visie op control:
Met ondersteuning van een extern bureau wordt een nieuwe visie op control uitgewerkt.
Zorg er als ambtelijk opdrachtnemer voor dat voor 1 juli 2026 door het BUCH-bestuur deze nieuwe visie op control is vastgesteld.
Draag er hierbij zorg voor dat alle relevante interne en bestuurlijke stakeholders actief zijn betrokken bij de totstandkoming van de visie op control en er ruim draagvlak is ontstaan.
Zorg ervoor dat voor 1 september 2026 een plan van aanpak voor de implementatie van de visie op control is vastgesteld door de directie.
Draag er in afstemming met de twee verantwoordelijke teammanagers (Financiën & Control en Concernstaf) zorg voor dat het plan van aanpak tijdig wordt uitgevoerd en bewaak dat de reguliere uitvoering van de p&c-cyclus hierbij niet in het geding komt.
Naar verwachting start in maart 2026 de werving van een nieuwe vaste concerncontroller voor de werkorganisatie:
Zorg ervoor dat op basis van de nieuwe visie op control de rol, taken en verantwoordelijkheden van de concerncontroller duidelijk beschreven zijn.
Breng de aan te stellen concerncontroller na indiensttreding in positie door coaching en begeleiding.
Centraal auditteam:
Fungeer als sparringpartner voor de teammanager Concernstaf bij de opgave om het in 2025 opgestarte centrale auditteam als onderdeel van de Concernstaf in positie te brengen.
Draag vanuit deze rol nadrukkelijk bij aan de opgave voor het centrale auditteam om de betrouwbaarheid van de organisatie te vergroten en verbeterpunten aan te dragen. Dit dient vorm te worden gegeven door systematisch onderzoek en controle van de financiële en/of nietfinanciële informatie, processen en interne controles van de organisatie om te beoordelen of deze voldoen aan wetten, regels, standaarden en interne doelen.
Ombuigingen:
De financiële positie van de vier gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo (opdrachtgevers van de werkorganisatie) staat onder druk. In het afgelopen jaar is ter voorbereiding op de gemeentelijke begroting 2026 fase I van de aanpak voor ombuigingen uitgevoerd. Voor 2026 wordt op dit moment een opdrachtomschrijving (fase II – begroting 2027) voorbereid:
Zorg er als ambtelijk opdrachtnemer voor dat deze aanpak in 2026 tijdig wordt uitgevoerd.
Bewaak de uitvoering van de projectorganisatie en fungeer als opdrachtgever en sparingpartner voor de projectleider.
Draag er zorg voor dat bij de uitvoering in afstemming met de vier gemeentesecretarissen voldoende aandacht is voor het bestuurlijke proces.
Zorg voor tijdige en goede afstemming met het management om knelpunten in de uitvoering voor te zijn
Competenties
- Veranderkracht
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Helikopterview
- Integrale blik
- Communicatieve kracht
- Analytisch vermogen
- Senioriteit gecombineerd met een hands-on mentaliteit
- Lef
- Nauwkeurigheid
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Academisch werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding Finance & Control, Bedrijfseconomie of Accountancy).
Ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) in het werken als concerncontroller bij een gemeente en/of in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Brede kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, AO/IC en financiële verslaglegging, het BBV en gemeentefinanciën.
Aantoonbare recente kennis en ervaring met het ongevraagd adviseren van een directie en bestuur op het brede terrein van bedrijfsvoering en interne beheersing, zoals: - over de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen. - de effectiviteit van de gemeentelijke producten; - de vormgeving en naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de overgelegde informatie in de p&c-cyclus; - ontwikkeling van het systeem van risicomanagement en procesmanagement; - 3e lijns controle in het kader van de financiële rechtmatigheid.
De Wensen
Relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers.
Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever voor ombuigingsopgaven bij gemeenten.
Ervaring met het implementeren van de methodiek van sturen op maatschappelijke doelen in de p&c-cyclus.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
05 februari 2026 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht