Projectleider kleinschalige opvang dak- en thuislozen

Organisatie In de regio Gelderland-Zuid hebben we een actieplan en een uitvoeringsplan dak- en thuisloosheid opgesteld. In het uitvoeringsplan is vastgelegd dat we maatschappelijke opvang meer gaan verspreiden over de regio. Dit doen we door het realiseren in kleinschalige opvang binnen elke regiogemeente. Gemeente Nijmegen is als centrumgemeente verantwoordelijk voor deze ontwikkeling. Opdracht Het project Kleinschalige Opvang valt onder het regionale programma Aanpak Dak- en Thuisloosheid. Je werkt hierbij samen met zowel de centrumgemeente Nijmegen als de 3 pilotgemeenten in de regio. Daarnaast werk je aan verbinding en commitment met de betreffende woningcorporaties en realiseer je de samenwerking met zorgaanbieders. Je realiseert, met lokale gemeenten en centrumgemeente, pilot(s) kleinschalige opvang. Je vertaalt de opgedane kennis, ervaringen en werkzame elementen naar een repliceerbare toolkit en biedt praktische ondersteuning aan de pilot gemeente(n). Deze toolkit ondersteunt gemeenten en regio’s bij het ontwikkelen, implementeren en opschalen van vergelijkbare voorzieningen binnen hun eigen context. De opdracht combineert projectleiding, praktijkontwikkeling en kennisborging. De gesprekken zullen gevoerd worden in 20 of 21 april 2026. Verantwoordelijkheden 1. Ontwikkelen van de toolkit (opschaling en overdraagbaarheid): Ontwikkelt parallel aan de uitvoering een modulaire toolkit voor andere regio’s, gebaseerd op praktijkervaring; Beschrijft werkzame principes, randvoorwaarden, en keuzes Bestuurlijke besluitvorming; Samenwerking wonen

• zorg
• gemeente; Financiering en exploitatiemodellen; Vastgoedkeuzes en locatiecriteria; Omgevingscommunicatie en draagvlak; Begeleidingsconcepten en personele inzet; Borgt dat de toolkit toepasbaar is in verschillende regionale en lokale contexten (stedelijk/landelijk, groot/klein). 2. Realisatie kleinschalige opvang (leren in de praktijk): Leidt de ontwikkeling en implementatie van één of meerdere kleinschalige opvangvoorzieningen, van initiatiefase tot (door)ontwikkeling in de praktijk; Zorgt voor afstemming met regionale kaders zoals Wonen Eerst, triageafspraken en spreidingsopgaven; Stuurt op kwaliteit, menswaardigheid, veiligheid en doorstroom naar wonen; Signaleert knelpunten en succesfactoren tijdens de uitvoering. 3. Reflectie, monitoring en leren: Leert van de praktijk, past de aanpak daarop aan en legt vast wat werkt en wat niet, zodat anderen hiervan kunnen leren; Organiseert structurele reflectiemomenten (bijv. leerkringen, evaluatiesessies); Werkt nauw samen met monitoring- en onderzoeksfuncties om leeropbrengsten expliciet te maken. 4. Kennisdeling en ondersteuning Competenties

• Sterk in leren van en door werken in de praktijk en dit vertalen naar overdraagbare kennis;
• Analytisch;
• Hands-on en uitvoeringsgericht;
• Bestuurlijk sensitief. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.