Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor
senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente
Utrecht. Het gaat om functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere
wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.
Je werkt zelfstandig en met overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende
kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk
verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden,
zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.
In je rol opereer je als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je bereikt
talent dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en weet dit op
een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling
en context.
Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de
maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee in de
keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten en
Opdrachtomschrijving (taken)
• Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en
leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18.
• Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij
aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool, zonder concessies te doen.
• Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische
posities.
• Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het
wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner.
• Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele
platforms, communities en persoonlijke netwerken.
• Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van
toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
• Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit
heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes
kunnen maken over het vervolg van het selectieproces.
• Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete
inzichten.
Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie.
Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van
strategische en moeilijk vervulbare posities.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en
een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke
organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Lees hier meer over
onze organisatie.
Jij hebt:
• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote,
complexe organisatie in het publieke domein
• Aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende
achtergronden en loopbanen, waaronder ook cultureel divers talent, voor senior en/of
leidinggevende functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior managementen/of directieniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, los
van concrete vacatures.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk
vervulbare en strategische functies.
Ervaring die uitsluitend is opgedaan aan bureauzijde wordt niet als gelijkwaardig beschouwd voor
deze opdracht.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat je professioneel en authentiek kunt opereren.
Voor een goede uitvoering van deze opdracht beschik je over de volgende competenties:
• Adviesvaardigheden
Je geeft duidelijke en goed onderbouwde adviezen, ook wanneer daar niet expliciet om wordt
gevraagd. Je gaat op een constructieve manier om met weerstand of twijfel en weet
verschillende perspectieven te verbinden.
• Resultaatgerichtheid
Je neemt verantwoordelijkheid voor je opdrachten, werkt doelgericht en stuurt bij waar nodig
om resultaten te behalen. Je houdt daarbij actief contact met je opdrachtgevers over je
aanpak, voortgang en bevindingen.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit
Je werkt zorgvuldig en met oog voor kwaliteit, ook wanneer de druk toeneemt. Je schakelt
gemakkelijk tussen verschillende taken, prioriteiten en gesprekspartners.
Je werkt zorgvuldig en met gevoel voor de maatschappelijke en bestuurlijke context waarin diversiteit
en gelijke kansen een belangrijke rol spelen
Resultaat van de opdracht:
• Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en
leidinggevende functies binnen functiegroep 12 tot en met 18.
• Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van
deze profielen.
• Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak van de gemeente Utrecht,
met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.