ROC van Amsterdam - Flevoland
Max 80 p/u
Flevoland
24 uur p/w
Beleid- en adviesdiensten
10de oktober, 2025
16de oktober, 2025
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur die een cruciale rol zal spelen in het ontwikkelen en implementeren van ons HR-beleid. In deze functie zal je je bezighouden met thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Als ervaren HR-professional, zal je zowel gevraagd als ongevraagd advies geven aan managers. Je zult fungeren als een sterke gesprekspartner voor de directeuren van de diensten en je zult een toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
Je wordt onderdeel van een HR-team dat bestaat uit twee HR-adviseurs en twee personeelsconsulenten. Samen zullen jullie de directeuren en managers van zes ondersteunende diensten binnen ROCVA-F ondersteunen en adviseren. Het team is volop in ontwikkeling en je krijgt de kans om bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
De Eisen
Minimaal drie jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie
Een teamgerichte instelling: je gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid voor resultaten
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Affiniteit met het onderwijs en de maatschappelijke impact ervan
Bij voorkeur ervaring binnen een grote, complexe organisatie.Een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management (HRM)Minimaal drie jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functieEen teamgerichte instelling: je gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid voor resultatenSterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijkAffiniteit met het onderwijs en de maatschappelijke impact ervanBij voorkeur ervaring binnen een grote, complexe organisatie.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.