Winkelstraat- en dorpsmanager
Gemeente Deventer
Tarief/Salaris
€Max 100 p/u
Locatie
Overijssel
Inzet
24 uur p/w
Dienstverband
Ruimtelijke ontwikkeling
Gepubliceerd
23 februari, 2026
Deadline
5 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdracht
Samen bouwen aan levendige en toekomstbestendige wijkwinkel- en dorpscentra Deventer staat voor een duidelijke opgave. De wijkwinkel- en dorpscentra vervullen een belangrijke economische én sociale functie in de stad en dorpen, maar staan onder druk door veranderend consumentengedrag, druk op het verdienvermogen en toenemende verschillen tussen gebieden. Niet alles kan overal. Dat vraagt om samenhang, prioritering en vooral: uitvoering.
Daarom zoekt de gemeente Deventer een wijkwinkelstraat- en dorpsmanager die verbindt, richting geeft en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Het betreft een nieuwe functie en de eerste maanden is het vooral kwartier maken. Naast gesprekken met de belangrijkste stakeholders maken onderwerpen als aansturing, huisvesting en toekomstige financiering onderdeel uit van het kwartier maken. Voor de belangrijkste uitdagingen van de verschillende centra is er al een basis aan de hand van een uitgevoerde SWOT-analyse van alle wijk-, buurt- en dorpscentra.
Jouw rol als wijkwinkelstraat- en dorpsmanager ben jij de onafhankelijke schakel tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en andere partners. Je werkt gebiedsgericht aan het versterken van de economische en sociale vitaliteit van de wijkwinkel- en dorpscentra in onze gemeente. Je begrijpt dat deze gebieden elk hun eigen schaal, dynamiek en functie in de wijk of het dorp hebben en weet dit te vertalen naar gerichte acties en samenwerking. Je gaat samen met de stakeholders uitvoeringsprogramma’s maken voor de centra met de hoogste prioriteit en het uitvoeren daarvan. Denk hierbij aan de Boxbergerweg, Beestenmarkt/Rielerweg, Deltaplein, Zwaluwenburg, Vijfhoek en de dorpen Bathmen, Diepenveen en Schalkhaar.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je verbindt partijen, brengt focus aan en bewaakt de voortgang, zodat ambities niet op papier blijven staan maar zichtbaar worden in de wijk en het dorp.
– In december 2025 heeft de gemeenteraad de ‘Horeca- en Detailhandelsvisie’ vastgesteld:
https://deventer.raadsinformatie.nl/vergadering/1294694 (agendapunt 2);
De opdracht betreft niet de binnenstad van Deventer. Daar is een binnenstadsmanager actief die werkt in opdracht van ondernemers en vastgoedeigenaren (Binnenstadsmanagement). Afstemming en samenwerking met deze binnenstadsmanager is een vereiste.
Je belangrijkste taken
Regie voeren op samenwerking tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en partners in wijkwinkel- en dorpscentra;
Vertalen van bestaande analyses en visies naar concrete uitvoerings-programma’s per wijk en dorp;
Signaleren van kansen en knelpunten en deze actief omzetten in voorstellen en acties;
Stimuleren van gebiedsontwikkeling, herontwikkeling en verbetering van leefbaarheid en verblijfskwaliteit, passend bij de schaal en functie van de wijkwinkel- en dorpscentra;
Ondersteunen bij het opzetten en versterken van lokale ondernemers- verenigingen en samenwerkingsverbanden;
Fungeren als vast aanspreekpunt voor stakeholders zoals MKB-Deventer KHN-Deventer en andere relevante partners.
Adviseren van de gemeente over trends, ontwikkelingen en benodigde keuzes en maatregelen voor wijkwinkel- en dorpscentra;
Initiëren en begeleiden van projecten en initiatieven die bijdragen aan vitale, toegankelijke en aantrekkelijke wijkvoorzieningen.
Samen bouwen aan levendige en toekomstbestendige wijkwinkel- en dorpscentra Deventer staat voor een duidelijke opgave. De wijkwinkel- en dorpscentra vervullen een belangrijke economische én sociale functie in de stad en dorpen, maar staan onder druk door veranderend consumentengedrag, druk op het verdienvermogen en toenemende verschillen tussen gebieden. Niet alles kan overal. Dat vraagt om samenhang, prioritering en vooral: uitvoering.
Daarom zoekt de gemeente Deventer een wijkwinkelstraat- en dorpsmanager die verbindt, richting geeft en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Het betreft een nieuwe functie en de eerste maanden is het vooral kwartier maken. Naast gesprekken met de belangrijkste stakeholders maken onderwerpen als aansturing, huisvesting en toekomstige financiering onderdeel uit van het kwartier maken. Voor de belangrijkste uitdagingen van de verschillende centra is er al een basis aan de hand van een uitgevoerde SWOT-analyse van alle wijk-, buurt- en dorpscentra.
Jouw rol als wijkwinkelstraat- en dorpsmanager ben jij de onafhankelijke schakel tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en andere partners. Je werkt gebiedsgericht aan het versterken van de economische en sociale vitaliteit van de wijkwinkel- en dorpscentra in onze gemeente. Je begrijpt dat deze gebieden elk hun eigen schaal, dynamiek en functie in de wijk of het dorp hebben en weet dit te vertalen naar gerichte acties en samenwerking. Je gaat samen met de stakeholders uitvoeringsprogramma’s maken voor de centra met de hoogste prioriteit en het uitvoeren daarvan. Denk hierbij aan de Boxbergerweg, Beestenmarkt/Rielerweg, Deltaplein, Zwaluwenburg, Vijfhoek en de dorpen Bathmen, Diepenveen en Schalkhaar.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je verbindt partijen, brengt focus aan en bewaakt de voortgang, zodat ambities niet op papier blijven staan maar zichtbaar worden in de wijk en het dorp.
– In december 2025 heeft de gemeenteraad de ‘Horeca- en Detailhandelsvisie’ vastgesteld:
https://deventer.raadsinformatie.nl/vergadering/1294694 (agendapunt 2);
De opdracht betreft niet de binnenstad van Deventer. Daar is een binnenstadsmanager actief die werkt in opdracht van ondernemers en vastgoedeigenaren (Binnenstadsmanagement). Afstemming en samenwerking met deze binnenstadsmanager is een vereiste.
Je belangrijkste taken
Regie voeren op samenwerking tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en partners in wijkwinkel- en dorpscentra;
Vertalen van bestaande analyses en visies naar concrete uitvoerings-programma’s per wijk en dorp;
Signaleren van kansen en knelpunten en deze actief omzetten in voorstellen en acties;
Stimuleren van gebiedsontwikkeling, herontwikkeling en verbetering van leefbaarheid en verblijfskwaliteit, passend bij de schaal en functie van de wijkwinkel- en dorpscentra;
Ondersteunen bij het opzetten en versterken van lokale ondernemers- verenigingen en samenwerkingsverbanden;
Fungeren als vast aanspreekpunt voor stakeholders zoals MKB-Deventer KHN-Deventer en andere relevante partners.
Adviseren van de gemeente over trends, ontwikkelingen en benodigde keuzes en maatregelen voor wijkwinkel- en dorpscentra;
Initiëren en begeleiden van projecten en initiatieven die bijdragen aan vitale, toegankelijke en aantrekkelijke wijkvoorzieningen.
De Eisen
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;
Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;
Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra en gemeente;
Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat.Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra en gemeente;Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat.
Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;
Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;
Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra en gemeente;
Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat.Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra en gemeente;Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat.
De Wensen
Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma
Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichtingAantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogrammaAantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichting
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma
Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichtingAantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogrammaAantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichting
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
1
Snelle screening!
- We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het essentieel dat je een sterke winkans hebt. Bij een match starten we direct het traject; bij twijfel hoor je dit binnen 1 werkdag.
2
Introductie bij de opdrachtgever
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3
Starten met je opdracht
ZZP
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 05-03-2026
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.