Nationale Politie
Geen max tarief
Heel nederland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
23ste juni, 2025
30ste juni, 2025
In het kort: Je gaat als transitiemanager de migratie van Oracle applicaties naar een PaaS-platform begeleiden, waarbij je technische ondersteuning biedt, kwaliteitsborging waarborgt en als schakel fungeert tussen afnemers en het migratieteam.
Opdracht omschrijving
Hosting heeft zes productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het team de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. Deze productlijnen worden naar een aantal clusters getransformeerd. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. Het hosting team van het Politiedienstencentrum zoekt 3 transitie managers die gewend zijn te werken in een politieke omgeving en om kunnen gaan met weerstand. Daarnaast bezitten zij voldoende technische bagage om inhoudelijk metafnemers mee te denken. Het zwaartepunt bij de technische kennis en naast deze kennis vragen wij ook coördinerende skills en hierover kunnen rapporteren. De functie valt binnen het cluster Oracle & Linux. Dit cluster ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening.
Doelstelling
De transitie manager houdt zich bezig met de operationele zaken die betrekking hebben tot de migratie van de WLS. Oracle applicatie(s) op een klassieke omgeving (specifiek applicatie inrichting met ook specifiek WLS-configuratie) naar een PaaS dienstverlening (standaard WLS-functionaliteit met standaarden binnen de onderliggende infrastructuur met een cloud-ready Oracle applicatie). De applicatie gaat na migratie over op het Oracle PaaS platform. Een Cloud omgeving "on-premise". De technische kennis is daarbij van belang, om van specifieke applicatie-eigenschappen gebruik te gaan maken van cloud-ready Oracle PaaS functionaliteiten. Het gaat om een adviserende / helpende rol waarbij de uitgangspunten van het ontvangende platform harde eisen zijn. Denk hier bijvoorbeeld aan het automatisch testen van applicaties, het helpen inrichten van de CI/CD-straat van de applicatie, het integreren van applicatie-software met LifeCycleManagement, het maken van draaiboeken en verbeteringen aangeven/realiseren voor de dienstverlening van het Oracle Platform. Je bent de linking pin tussen de regievoerders van het Oracle PaaS platform en de nieuwe afnemers daarvan. Je zorgt dat de applicatie volgens de richtlijnen live wordt gebracht en ontlast hiermee in hoge mate het team van Oracle PaaS platform. Onderdeel van de opdracht is ook om de onboardings documenten up to date te houden. Generieke vragen moeten in een dergelijk document of kennisbank worden vastgelegd, zowel technische vragen als functionele vragen op een manier dat de afnemers zelfredzaam worden. Verder is het heel belangrijk dat klantvragen opgenomen worden in onze backlog. De scrummaster en de product owner geven hier prioriteit aan, dit vraagt doorlooptijd. We werken minimaal twee dagen per week vanuit de locatie Driebergen. De overige dagen mogen thuis of op een andere politie-locatie worden uitgevoerd.
Verantwoordelijkheden
- Ondersteuning aan de afnemers geven op technisch en functioneel gebied;
- Borgen van de kwaliteitseisen die gesteld worden vanuit het Oracle Paaas Platform;
- Opstellen van een kennisbank;
- Opstellen van een draaiboek en begeleiding naar de livegang;
- Linking pin tussen afnemers en migratieteam enerzijds en het Oracle PaaS platform anderzijds;
- Rapporteren;
- Vroegtijdig signaleren van issues;
- Ondersteunen van teams bij changes.
Contacten
- Je hebt contact met de DevOps teams vanuit het productiehuis, eigenaar van de data en de applicatie;
- Je hebt contact met het migratieteam of de migratie wordt door het team zelf uitgevoerd;
- Je hebt contact met het Oracle PaaS Platform team;
- Je hebt contact met overige engineers binnen de productlijn.
Opleiding
Eis:
De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau.
Wensen:
De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van Projectleiding certificering.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als transitiemanager/ projectleider binnen een omvangrijke (meer dan 1.000 medewerkers), organisatorisch en politiek gevoelige omgeving.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL en Scrum / Agile.
Wens:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Oracle database of Middleware beheer-, ontwerp- transitie- of projectleider-functie.
Competenties
- Maatschappelijke oriëntatie
- Overtuigingskracht
- Coachen
- Organisatievermogen
- Klantgerichtheid
- Netwerkvaardigheid
- Systeemdenken
De Eisen
– Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd.
– Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
– De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht.
– Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving.
– De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als transitiemanager/ projectleider binnen een omvangrijke (meer dan 1.000 medewerkers), organisatorisch en politiek gevoelige omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethode. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
– Vereiste competenties/vaardigheden:
– Maatschappelijke oriëntatie
– Overtuigingskracht
– Coachen
– Organisatievermogen
– Klantgerichtheid
– Netwerkvaardigheid
– Systeemdenken
– Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
– Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.
De Wensen
– De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT.
– De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een projectleider gerelateerde certificaat.
– De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!