Over de Provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een
interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de
Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan
een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg
voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van
medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en
maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.
Domein Mens & Organisatie
De Provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan maximaal twee People Managers die een
sleutelrol vervullen bij het begeleiden, ontwikkelen en inspireren van teams binnen de
organisatie. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers staat
centraal, waarbij de focus ligt op het behalen van organisatiedoelen en het realiseren
van de strategische opgaven van de provincie.
Omschrijving van de opdracht
De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van
enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan
de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een
veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:
• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken
met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid
en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van
medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers
en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans
bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in
te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van
professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein
Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
• Het proactief signaleren en in overleg met directeur M&O oppakken van organisatie
brede opgaven waar de Provincie voor staat, en daarin – naast het reguliere People
4/12
Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
management – actief bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en
veranderopgaven.
Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is,
met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de
manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal
perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen
vakgebied heen te kijken. Daarnaast wordt verwacht dat de People Manager een actieve
rol speelt in het oppakken van complexe, domein overstijgende vraagstukken en
daarmee een zichtbare bijdrage levert aan het organisatiebelang. Tevens is het
belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en
een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.
Gevraagde ervaring en competenties
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende
verwacht:
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
De kandidaat beschikt daarnaast over een WO-werk- en denkniveau en is in staat om
met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf,
hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald
worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.
Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de directeur
Mens & Organisatie.
Gunning van de opdracht – verificatiegesprek
In deze uitvraag is opgenomen dat maximaal twee (2) kandidaten kunnen worden
ingehuurd voor de functie van People Manager. De opdrachtgever kan hiervan afwijken
en ervoor kiezen om één (1) kandidaat of geen enkele kandidaat in te huren.
Tijdens het verificatiegesprek worden kandidaten beoordeeld op de in paragraaf 2.1.3
genoemde competenties. Daarnaast wordt gekeken of de kandidaat past bij de
organisatie en de doelstellingen van de opdracht. Gezien de aard van de functie hecht
de opdrachtgever hier veel waarde aan.
Op basis van het verificatiegesprek bepaalt het beoordelingsteam of nul (0), één (1) of
maximaal twee (2) kandidaten worden geselecteerd voor inhuur.
5/12
Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
Let op: de opdrachtgever behoudt zich het recht voor om geen enkele kandidaat te
selecteren, ook als een kandidaat als beste uit de beoordeling komt.
1.1 Programma van Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat:
Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle
hieronder genoemde eisen;
• Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 25
september 2025 t/m 25 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per
week en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 25 september 2025 kunnen
starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;
• Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat
uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003014 en
toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in
het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld.
NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de
beoordeling.
• Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven
hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-
0003014’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan
worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;
• Eis 4 Vormvereiste Uurtarief: Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003014’
wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het
aanbestedingsplatform;
BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde
‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003014’ zodat de kwaliteit beoordeeld kan
worden zonder kennis van het Uurtarief.
• Eis 5 Bandbreedte Uurtarief: Het aangeboden uurtarief bedraagt in het
‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003014’ minimaal € 100,00 en maximaal €
120,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-,
telefoon- en parkeerkosten;
• Eis 6 Kennis en expertise: Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003014’ blijkt
minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en
verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:
• Eis 6.1 Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Eis 6.2: Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als People Manager,
opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
• Eis 6.3: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante
werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie,
gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke
verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te
worden benoemd;
• Eis 6.4: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken als
leidinggevende;
• Eis 6.5: De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal twee complexe
verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft.
6/12
Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
• Eis 6.6: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het
begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit
dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de
opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat
aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning.
Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener
inschakelen.