Sociaal Domein Limburg-Noord
Geen max uurtarief
Limburg
20 uur p/w
ICT Informatievoorziening
3de juni, 2025
9de juni, 2025
De regio Noord- en Midden-Limburg doet mee aan de ETHOS- telling. ETHOS staat voor ‘European Typology of Homelessness and Housing Exclusion’. Deze telling maakt het mogelijk om de totale populatie van dak- en thuisloze personen in een regio in kaart te brengen en daarnaast ook profielkenmerken van deze groep te verzamelen. Op deze manier dragen we bij aan de opbouw van (wetenschappelijke) kennis over de aard en omvang van dak- en thuisloosheid in Nederland. Daarnaast kan er op basis van deze informatie gericht beleid ontwikkeld worden om dak- en thuisloosheid op regionaal niveau adequaat aan te pakken en te voorkomen.
Een van de voorwaarden die het Kansfonds en Hogeschool Utrecht stellen voor deelname is het aanstellen van een regionale coördinator. Gezien de grootte van onze regio Noord- en Midden-Limburg, kiezen we er voor om twee coördinatoren aan te stellen. We zijn op zoek naar een senior én junior coördinator die gezamenlijk gedurende acht (8) maanden voor 1,2 fte (43 uur per week) ingezet kunnen worden. Deze vacature heeft betrekking op de functie junior-coördinator. De vacature voor senior-coördinator staat gelijktijdig uit.
In april 2026 vindt de regionale teldag plaats. We gaan tijdens de opdracht met elkaar in gesprek over het eventueel verlengen van de opdracht van mei tot november 2026. Op dit moment is nog onduidelijk is wat er precies nodig is na het afronden van de teldagen in april 2026. Tijdens de looptijd van de opdracht bepalen we een eventuele verlenging. Dit zal maximaal 0,2 tot 0,4 fte zijn voor de periode tot en met oktober 2026
De coördinatoren hebben bij voorkeur een groot netwerk in Noord- en Midden-Limburg, hebben kennis over de sociale kaart, zijn proactief en politiek sensitief. Dus ben jij een junior-coördinator en ben je geïnteresseerd in deze vacature, lees dan verder.
Taken van de regionale coördinator
· Het samen met de senior-coördinator plannen en coördineren van alle aspecten van de ETHOS telling, inclusief het opstellen van een projectplan, tijdlijnen en budgetbeheer;
· Het samen met de senior-coördinator samenstellen van een overzicht van alle potentiële telorganisaties;
· Het organiseren van startbijeenkomsten in de verschillende gemeenten;
· Het organiseren van informatiesessies voor telorganisaties;
· Het voorbereiden en organiseren van de teldagen;
· Het ondersteunen van organisaties bij het informeren van de doelgroep via verschillende communicatiekanalen;
· Het opstellen van communicatieberichten over de telling en over de resultaten van de telling;
· Het samen met de senior-coördinator organiseren van een bijeenkomst met gemeenten en stakeholders over de resultaten van de telling.
Als junior coördinator ondersteun je de senior-coördinator en help je mee met de voorbereiding van bovengenoemde taken, onder aansturing van de senior-coördinator.
Functie-eisen naar alle suppliers
Werkplek en overig
· De kandidaat kan zowel vanuit een eigen locatie (kantoor-thuis) werkzaamheden uitvoeren, als op kantoor van de MGR.
· De kandidaat dient, indien deze niet werkzaam is op kantoor van de MGR, zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek, inclusief de beschikking over een computer/laptop en telefoon.
· Overleggen vinden veelal plaats op het gemeentekantoor van de MGR. Indien overleggen daadwerkelijk op kantoor plaatsvinden, dan dient de kandidaat hierbij fysiek aanwezig te zijn. De mate van fysieke aanwezigheid kan niet nader gespecificeerd worden.
Omschrijving kandidaat/functie-eisen
We zijn op zoek naar iemand die de ambitie heeft om te groeien en zich te ontwikkelen door te leren in de praktijk. Iemand die de handen uit de mouwen steekt en van aanpakken weet. Jij bent communicatief vaardig en makkelijk benaderbaar. Je kunt onder tijdsdruk resultaten realiseren en bent goed in plannen en organiseren. Daarbij werk je secuur.
· Competenties: De kandidaat is communicatief en organisatorisch vaardig, proactief, kan omgaan met deadlines en is resultaatgericht. De kandidaat heeft enige kennis over de sociale kaart.
Voorkeur/pré:
· Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
· Je bent bekend met het sociaal domein en de Wmo.
· Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of in een projectorganisatie.
De Eisen
De kandidaat dient, indien deze niet werkzaam is op kantoor van de MGR, zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek, inclusief de beschikking over een computer/laptop en telefoon.
Overleggen vinden veelal plaats op het gemeentekantoor van de MGR. Indien overleggen daadwerkelijk op kantoor plaatsvinden, dan dient de kandidaat hierbij fysiek aanwezig te zijn.
competenties: De kandidaat is communicatief en organisatorisch vaardig, proactief, kan omgaan met deadlines en is resultaatgericht. De kandidaat heeft enige kennis over de sociale kaart.
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
Je bent bekend met het sociaal domein en de Wmo.
Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of in een projectorganisatie.De kandidaat kan zowel vanuit een eigen locatie (kantoor-thuis) werkzaamheden uitvoeren, als op kantoor van de MGR.De kandidaat dient, indien deze niet werkzaam is op kantoor van de MGR, zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek, inclusief de beschikking over een computer/laptop en telefoon.Overleggen vinden veelal plaats op het gemeentekantoor van de MGR. Indien overleggen daadwerkelijk op kantoor plaatsvinden, dan dient de kandidaat hierbij fysiek aanwezig te zijn.competenties: De kandidaat is communicatief en organisatorisch vaardig, proactief, kan omgaan met deadlines en is resultaatgericht. De kandidaat heeft enige kennis over de sociale kaart.Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.Je bent bekend met het sociaal domein en de Wmo.Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of in een projectorganisatie.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.