Gemeente Oldebroek
Geen max uurtarief
Overijssel
16 uur p/w
Financieel Economisch
11de juni, 2025
17de juni, 2025
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Opdracht
Het team
De salarisadministratie maakt onderdeel uit van P&O, dat samen met Financiën, Communicatie, Juridische Zaken, Belastingen het Team Bedrijfsvoering vormt. De collega’s van team Bedrijfsvoering werken met elkaar aan dienstverlening die vraaggestuurd en klantgericht is, professioneel, verbindend en efficiënt ingericht. Het team richt zich vooral op de interne dienstverlening (met uitzondering van Belastingen) en houdt zich bezig met beleidsvorming, advisering en de ondersteuning en uitvoering van de ambities van de organisatie op het gebied van bedrijfsvoering.
Wij zoeken voor het waarmaken van onze ambities vaak de samenwerking. Zo werken we vanaf 1 januari 2023 binnen de H2O-gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek) met hetzelfde personeels- en salarissysteem (Youforce/Beaufort/Gemal van Visma/Raet). Tegelijkertijd besteden we vanaf dat moment ook onze salarisadministratie uit.
De opdracht
Door de uitbesteding van de salarisadministratie zullen we een groot aantal werkzaamheden niet langer in huis uitvoeren. Wel zal een aantal werkzaamheden door onszelf moeten worden uitgevoerd. Voor de inzet hierop zoeken we invulling in de constructie van een junior medewerker Salarisadministratie die in de onderstaande werkzaamheden wordt begeleid door een senior medewerker Salarisadministratie:
Verzorgen van de controle op de verwerkte mutaties (o.a. op wet- en (lokale) regelgeving) en afstemming met de externe salarisbureau, voordat de uitbetaling plaatsvindt
Verzorgen van boekingen aan cluster Financiën ten behoeve van de afdrachten aan Belastingdienst, ABP en Loyalis, Personeelsvereniging en de netto betalingen
Verstrekken en borgen van gegevens voor interne en accountants controles
Actief verstrekken van informatie aan P&O-collega’s, medewerkers en leidinggevenden, zoals via intranetberichten
Verstrekken van gegevens over gedetacheerden voor het maken van facturen voor doorfacturering;
Verzorgen van de loonjournaalpost
Verzorgen van de input voor de maandelijkse salarisproductie
Verzorgen van maandelijkse rapportages (P-begroting/Realisatie, sociaal jaarverslag etc.)
Het invullen van werkgeversverklaringen voor hypotheek en officiële instanties
Verzorgen van managementinformatie (zoals sociaal jaarverslagen)
Uitvoering geven aan de ‘’Werkkostenregeling (WKR)’’
Verzorgen Formatie/Bezetting inclusief nieuwe functie-indelingen HR21
Bijdrage leveren aan Financiën ten behoeve van het opschonen van de kruisposten
Deelname aan werk- en projectgroepen
Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen (in overleg)
Archivering
Wat neem je mee
De junior medewerker salarisadministratie dient te beschikken over de vereiste vakkennis. Het kennisniveau dient geborgd te zijn doordat de junior medewerker salarisadministratie staat ingeschreven in het onafhankelijke NIRPA-register, minimaal als aspirant NIRPA-Register Salarisadministrateur (RSa) doordat de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) gevolgd wordt en binnen een half jaar wordt afgerond.
De kwaliteit van de junior medewerker salarisadministratie wordt tevens gewaarborgd door de begeleiding van een senior medewerker salarisadministratie die als NIRPA-Register Payroll Professional (RPP) staat geregistreerd.
Het NIRPA is er voor de kwaliteitsborging van salarisprofessionals. Wanneer professionals zich willen registreren in het NIRPA register, gebeurt dit op basis van behaalde diploma’s en de jaarlijkse PE (Permanente Educatie).
Op die wijze draagt het NIRPA er zorg voor dat alle geregistreerde salarisprofessionals op de hoogte zijn (en blijven) van kennis en vaardigheden voor het beoefenen van hun vak. Daarnaast ondertekenen alle NIRPA geregistreerde professionals de in 2014 geïntroduceerde gedrags en- beroepscodes, die als branchestandaard worden beschouwd.
De Eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting finance
Aantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente
De junior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiden krijgen van een senior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau (AV21921)Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraagAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting financeAantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (PDL)Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeenteDe junior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiden krijgen van een senior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau (AV21921)
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met VISMA RAET (benoem dit expliciet in het cv)
Aantoonbaar in het bezit van NIRPA-Rsa certificering
Aantoonbare werkervaring met Youforce en Beaufort (benoem dit expliciet in het cv)
Aantoonbare afgeronde cursus salarisadministrateur lagere overheidMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaarAantoonbare werkervaring met VISMA RAET (benoem dit expliciet in het cv)Aantoonbaar in het bezit van NIRPA-Rsa certificeringAantoonbare werkervaring met Youforce en Beaufort (benoem dit expliciet in het cv)Aantoonbare afgeronde cursus salarisadministrateur lagere overheid
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.