Ministerie van Defensie
geen max tarief
Utrecht
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
10de augustus, 2025
13de augustus, 2025
Opdrachtomschrijving
Als Senior IT Recruiter bij de MIVD is geen dag hetzelfde. In deze uitdagende functie biedt jij ondersteuning aan de IT/Cyber organisatie en binnen HRM en specifiek ook aan Recruitment. Dit doe je door middel van diverse werkzaamheden zoals IT sourcing, het hunten van Cyber specialisten, voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast verwachten we van je dat je naast de run ook meehelpt met de change en projecten. We zien dan ook graag dat je ervaring hebt met Agile/Kanban of het werken in een scrum setting. Zo ga jij aan de slag met: het opstellen, bewaken en evalueren van de recruitment en geef je obv evaluaties trainingen of coaching aan zowel de recruiters als de lijn. Je houdt de voortgang bij, legt acties vast en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd. Je dagelijks werk bestaat o.a. verder uit de volgende onderdelen: Sourcen, hunten, gesprekken voeren met IT-ers en cyberspecialisten. Het organiseren van bijeenkomsten en workshops; Opstellen en beheren van communicatiemiddelen; Vaststellen, structureren, inrichten, onderhouden van het ATS; Advisering en ondersteuning van het Hoofd van Recruitment; Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1; Jij onderhoudt goede contacten met jouw vacaturehouders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn; Jij bent erbij om de MIVD te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen inhouse dagen.
Werkzaamheden
Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel afwisseling, complexiteit en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën of sourcingsaanpak.
Eisen
Minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van Recruitment als Recruiter, waarvan minimaal 5 jaar als IT Recruiter.
Minimaal 2 jaar ervaring bij Defensie of Rijksoverheid in de rol van recruiter
Afgeronde HBO opleiding
Wensen
Minimaal afgeronde HBO-opleiding opleidingsrichting
Personeel en Arbeid Heeft ervaring met projectmanagement en/of Agile principes en heeft dit toegepast binnen recruitment om een IT talentpipeline op te bouwen d.m.v. sourcing en gebruikt hiervoor diverse search technieken, met name voor IT Infra, Cyber en Developers.
Minimaal 2 jaar ervaring met ATS selectie en implementatie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het optimaliseren van recruitment processen Ervaring met DISC – profielen OPQ / PAPI gecertificeerd
Minimaal 2 jaar ervaring met het optimaliseren van recruitment processen
De Eisen
Minimaal 2 jaar ervaring bij Defensie of Rijksoverheid in de rol van recruiter.
Afgeronde HBO opleiding
De Wensen
Heeft ervaring met projectmanagement en/of Agile principes en heeft dit toegepast binnen recruitment om een IT talentpipeline op te bouwen d.m.v. sourcing en gebruikt hiervoor diverse search technieken, met name voor IT Infra, Cyber en Developers.
Minimaal 2 jaar ervaring met ATS selectie en implementatie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het optimaliseren van recruitment processen.
Ervaring met DISC – profielen OPQ / PAPI gecertificeerd.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
13 augustus 2025 om 13:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht