Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting

Gemeente Maashorst

image

Geen max tarief

Noord-Brabant

24 uur p/w

Beleid- en adviesdiensten

12de juni, 2025

23ste juni, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

In het kort: Je gaat als interim beleidsadviseur onderwijshuisvesting beleid vertalen naar uitvoering, aanvragen beoordelen, samenwerken met stakeholders en adviseren over investeringen binnen het Integraal Huisvestingsplan voor de gemeente Maashorst.

Over Gemeente Maashorst
De gemeente Maashorst is jong, ambitieus en volop in ontwikkeling. Sinds 1 januari 2022 vormen de voormalige gemeenten Landerd en Uden samen een krachtige nieuwe gemeente, met ruim 57.000 inwoners en zes dynamische kernen midden in het natuurgebied De Maashorst. We bouwen aan een toekomstbestendige leefomgeving – groen, sociaal en met ruimte voor ontwikkeling.

Jouw opdracht
Als interim beleidsadviseur onderwijshuisvesting help je ons om beleid te vertalen naar concrete uitvoering. Je vervult een sleutelrol in het uitvoeren van het onlangs vastgestelde Integraal Huisvestingsplan (IHP) 2024-2039. Dit plan is opgesteld samen met schoolbesturen en kinderopvangorganisaties. Je bent sparringpartner voor bestuur en uitvoering en weet beleid, proces en project te verbinden. Of het nu gaat om aanvragen voor nieuwbouw, verduurzaming, verhuur of renovatie: jij zorgt dat aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de wettelijke kaders en volgens de bedoeling. Je weet stakeholders hierin te betrekken en mee te nemen.

Wat ga je doen?
- Beoordelen van aanvragen m.b.t. onderwijshuisvesting (renovatie, vervanging, uitbreiding);
- Actualiseren en implementeren van beleid (o.a. verhuurbeleid OHV, uitvoering IHP);
- Adviseren van het college van B&W over investeringen en prioriteiten;
- Samenwerken met schoolbesturen, kinderopvang, en interne collega’s van vastgoed, financiën en ruimtelijke ontwikkeling;
- Sturen op voortgang, haalbaarheid en besluitvorming.
- Uitvoeren van projecten.

Kandidaatomschrijving
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
- Harde eis: minimaal 2 jaar ervaring in beleid onderwijshuisvesting;
- Ervaring met gemeentelijke processen, bestuurlijke advisering en IHP’s;
- Een hands-on, zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze;
- Je beweegt makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en schakelt tussen strategie en uitvoering.

Interviewplanning
De gesprekken worden gehouden op woensdagmiddag 25 juni in het gemeentehuis van Uden.

De Eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol. – Hbo werk- en denkniveau.
– Minimaal 2 jaar werkervaring in beleid onderwijshuisvesting.
– Ervaring met gemeentelijke processen, bestuurlijke advisering en IHP’s.
De Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. – De kandidaat motiveert waarom hij/zij voor gemeente Maashorst wil werken.
– De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht.
– De kandidaat heeft ervaring met gemeentelijke processen, bestuurlijke advisering en IHP’s.
– De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar werkervaring als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting.
– De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar werkervaring als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting.
– De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar werkervaring als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting.
– De kandidaat heeft 5 jaar of meer werkervaring als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting.
– De kandidaat is een verbindende teamspeler die in staat is afdelings- en domein overstijgend te werken.
– De kandidaat heeft een klantgerichte, collegiale en flexibele instelling.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
Deze vacature sluit op 23-06-2025 09:00
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.