Voor de Gemeente Eindhoven is BijOranje op zoek naar een Coach/Opleider Burgerzaken.
Bij afdeling Burgerzaken zijn wij op zoek naar een coach voor het management. De focus ligt hierbij op het verbeteren en optimaliseren van leiderschapsstijlen, het vergroten van het zelfvertrouwen en het verder ontwikkelen van de vaardigheden.

Wat kom je waarmaken?
Als coach heb je een belangrijke rol in persoonlijke ontwikkeling van de leidinggevenden. Je bent sparringpartner van het leidinggevend kader. Je begeleidt individuen op tactisch niveau, met als doel hun effectiviteit, samenwerking en veerkracht te versterken. Voor deze opdracht van coach ligt jouw focus op individuele coaching gericht op leiderschap, communicatie en persoonlijke effectiviteit. Daarnaast heb je een adviserende en begeleidende rol op het gebied van organisatieontwikkeling.
Ben jij een expert op het gebied van wet- en regelgeving rondom geboorte, huwelijk, overlijden en nationaliteit inclusief IPR? En weet jij jouw kennis en ervaring met enthousiasme over te brengen op collega’s? Dan is deze functie als Coach en Opleider Burgerlijke Stand jou op het lijf geschreven!

Wat ga je doen?
Als coach en opleider zorg jij dat de kwaliteit wordt verbeterd en voldoet aan de gestelde kwaliteitnorm. Daarnaast ben jij de coach en poleider voor medewerkers van de burgerlijke stand. Jij zorgt ervoor dat zij hun werk met kennis van zaken, zelfvertrouwen en zorgvuldigheid kunnen uitvoeren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Het begeleiden en coachen van medewerkers binnen de burgerlijke stand.
• Het ontwikkelen van kennis en kunde
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van processen en wetgeving, en deze vertalen naar praktische verbeteradviezen.
• Fungeren als vraagbaak op het gebied van kennis en kunde
• Bijdragen aan de actualisatie van kennis binnen het team
• Dossiers controleren ten behoeve van de kwaliteit en

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.