Ministerie van Defensie (Zuid-Holland)
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
31 uur p/w
ICT Informatievoorziening
10de oktober, 2025
15de oktober, 2025
Organisatieomschrijving
Defensie, als een van de grootste werkgevers van Nederland met ongeveer 74.000 medewerkers, is een onmisbare kracht in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is en strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Onze organisatie bestaat uit de Bestuursstaf, de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
De Defensie Cyber Commando (DCC) levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Wij voeren militaire cyberoperaties uit en kunnen digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Binnen het DCC is de afdeling HR verantwoordelijk voor het bouwen van ons HR-programma.
Functieomschrijving
Als ervaren Programmamanager ben je verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Je rapporteert over de voortgang van het programma en adviseert over mogelijke verbeterinitiatieven en maatregelen die bijdragen aan de programma doelen.
Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals, zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt. Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team.
Verantwoordelijkheden en taken
Als Programmamanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma’s. Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals, zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt. Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, over de voortgang van het programma en informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma.
Benodigde competenties
Analyseren
Communiceren
Leiderschap
Visie
Resultaatgericht
Inspireren
Durf
Netwerken
Onderhandelen
Zelfstandig
Omgevingsbewustzijn
Ontwikkelen medewerkers
Creatief
Strategisch inzicht
Sterke stakeholdermanagement skills
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Het vermogen om mensen mee te krijgen
De Eisen
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte).Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde volwaardige Hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig.Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar.Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte).
De Wensen
Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 10 jaar bij de Rijksoverheid, waarbij bij de Defensie een pre is.Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.