FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) 2FTE
Rijkswaterstaat (RWS)
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Utrecht
Inzet
28 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
30 september, 2026
Deadline
6 oktober, 2026
Nog 6 dagen
De Opdrachtomschrijving
Functieomschrijving Inbreng van FGR/O&F-expertise in de 5 teams binnen het programma die elk verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van het nieuwe O&F van het betreffende (nieuwe) organisatieonderdeel. Opdracht van de teams is de Houtskoolschets uit te werken tot een O&F-rapport met een formatie-opbouw en FGR-indelingen die aansluiten bij de opgave/context van de (hoofd)directie/afdeling) waarover het Bestuur een voorgenomen organisatiebesluit kan nemen. Elk team bestaat uit HRMO-er(s) 1e lijn, O&F-specialist(en) en inhoudelijke RWS-collega’s verantwoordelijk voor de tot standkoming van het O&F. Waar nodig schakelen zij hiervoor hulp in van inhoudelijk experts/leidinggevenden uit de lijnorganisatie. Achtergrond / Programma STP Het STP is de basis voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Een programma onder leiding van de Chief Change Officer (CCO) is op 1 juli 2025 gestart en loopt uiterlijk tot 1 januari 2028. Het STP wordt in samenhang uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur. Onderdeel hiervan is een nieuwe organisatie-inrichting en een bijbehorend O&F RWS. Binnen dit programma is de Projectdirecteur STP Structuur verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het O&F RWS. Eindproducten Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en de integrale O&F RWS. FGR-indelingsadviezen Concrete suggesties wat aangepast dient te worden in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR etc). Inhoudelijke toelichtingen op FGR-indelingsadviezen en O&F-rapport gedurende besluitvorming en communicatie, advisering in bezwaar- en discussiegevallen FGR. Afhankelijk voortgang CAO-onderhandelingen: Toets benodigde aanpassingen formatie a.g.v. implementatie herzien FGR (agv fuwa Rijk). Resultaat van de opdracht O&F-rapporten en FGR-indelingsadviezen die passen binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS. Nieuwe RWS-formatie ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en aansluitend op de nieuwe organisatie-inrichting RWS, waar nodig voorzien van onderbouwde indelingsadviezen. Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders. Opdrachtgever is tevreden met proces en eindresultaat. Competenties: Analyseren. Plannen en organiseren. Projectmanagement. Organisatiesensitiviteit. Overtuigingskracht. Omgevingsbewustzijn. Resultaatgericht. Samenwerken.
De Eisen
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).
De Wensen
Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
Aantoonbare competenties en vaardigheden: Onderzoeks- en adviesgesprekken voeren en begeleiden; adviezen formuleren; snel eigen maken van nieuwe adviessituaties; goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden.
Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het FGR.Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.Aantoonbare competenties en vaardigheden: Onderzoeks- en adviesgesprekken voeren en begeleiden; adviezen formuleren; snel eigen maken van nieuwe adviessituaties; goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden.Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 6 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.