Procescoaches Windenergie (2)

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De procescoach coördineert het participatieproces in de omgeving van het windgebied. Hij/zij begeleidt het proces tussen ontwikkelende partijen en de omgeving in fase 3 uit het Beleid- en toetsingskader lokaal eigendom en participatie bij windenergie van de provincie. In fase 2 zijn er afspraken gemaakt tussen de ontwikkelende partijen en de omgeving middels een omgevingsovereenkomst. De procescoach ondersteunt de partijen om uitvoering te geven aan deze afspraken.

De procescoach gaat in opdracht van de provincie met de partijen in een gebied om tafel en zorgt daarbij dat iedereen bij elkaar gebracht wordt voor het uitvoeren van de afspraken uit de omgevingsovereenkomst. De procescoach speelt een cruciale rol in het onderhouden van relaties met verschillende stakeholders, zoals inwoners, belangenorganisaties, verenigingen, projectontwikkelaars en ondernemers. Daarbij is het de verantwoordelijkheid van de procescoach om de voortgang te borgen om met alle partijen vlot binnen de afgesproken termijn fase 3 te doorlopen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Competenties: Sociale antenne, empathisch sensitief, begrijpt culturele context Politieke antenne en omgevingsbewust Objectief, communicatief vaardig en vertrouwenwekkend Natuurlijke verbinder, samenwerkingsgericht, verbindend, netwerker Aanpassingsvermogen, flexibel, pragmatisch, hands-on mentaliteit Initiatiefrijk, creatief Kansen en mogelijkheden zien, resultaatgericht

Werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr

Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026 tussen 13:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht.