Afdelingsmanager
Tarief/Salaris
€Max 139 p/u
Locatie
Utrecht
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
7 oktober, 2026
Deadline
13 oktober, 2026
Nog 5 dagen
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Het betreft hier een inhuurprofessional voert reguliere taken uit of vervangt tijdelijk een medewerker. Er is geen concreet eindresultaat afgesproken. ProRail is op zoek naar een afdelingsmanager die voor twee afdelingen de rol van competentie leidinggevende op zich gaat nemen. Dat betekent in de praktijk 18 uur Asset Portfolio en 18 uur voor Railverkeerstechniek Validatie Assetmanagement Als interim teammanager Asset Portfolio geef je hiërarchisch leiding aan drie teams: (1) administratief medewerkers en gebiedsondersteuners, (2) Medewerkers Infra Acceptatie en (3) het team Inbeheername Grote Projecten, bestaande uit procesleiders en projectmanagers. Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing van de teams en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en het vakgebied. Samen met de werkinhoudelijk leidinggevenden zorg je voor een optimale personele bezetting en inzetbaarheid. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en neemt de teams mee in organisatieveranderingen. De verantwoordelijkheden omvatten onder andere: Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden, zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en vak ontwikkeling Voeren van medewerkersgesprekken, met een frequentie van eenmaal per kwartaal, met vastlegging eenmaal per jaar Zorgdragen voor een goede personele bezetting, inclusief eventuele werving & selectie van nieuwe medewerkers Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften binnen de teams Begeleiden van medewerkers en teams bij organisatieveranderingen Als interim teammanager lid van het MT Asset Ontwikkeling & Informatie, waarbinnen competentiesturing plaatsvindt. Je rapporteert aan de Manager Asset Portfolio.
De Eisen
Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven aan teams van vergelijkbare omvang
Ervaring met het realiseren van organisatieveranderingen.
Kennis van de spoorsector is een préOpleidingsniveau en studierichting: HBO/WOMinimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven aan teams van vergelijkbare omvangErvaring met het realiseren van organisatieveranderingen.Kennis van de spoorsector is een pré
De Wensen
Geen wensen geformuleerd.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 13 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.