HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren
's Heeren Loo Zorggroep
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Gelderland
Inzet
24 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
6 augustus, 2026
Deadline
17 augustus, 2026
Nog 10 dagen
De Opdrachtomschrijving
Voor een ‘s Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet. De opdracht richt zich op het adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex-organisatie. Hoofdfocus van de opdracht Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning. Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen. Verder ontwikkelen van de Plan/Flex-organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid. Werkzaamheden Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet. Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management. Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie. Onderhouden van contacten met leveranciers van PNIL- en planningsoplossingen en afstemming met HR, Inkoop, IT en Finance. Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management. Gevraagde expertise Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement Aantoonbare ervaring met personeelsplanning/ roostering, een pré als dit binnen de zorgsector is geweest Ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren. Aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.
De Eisen
Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten.
Gesprekken staan onder voorbehoud gepland op 24 en 25 augustusMinimaal HBO werk- en denkniveauAantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten.Gesprekken staan onder voorbehoud gepland op 24 en 25 augustus
De Wensen
Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosterenAantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsectorKennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 17 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.