Sourcing Specialist Talent Attraction

Doel van deze Nadere Offerteaanvraag is marktpartijen informatie te verstrekken die voor hen noodzakelijk is om zich in te kunnen schrijven voor de in deze Nadere Offerteaanvraag omschreven opdracht binnen het Dynamisch Aankoop Systeem ‘Personeels- en adviesdiensten’. Hierna DAS) van de Technische Universiteit Eindhoven (hierna TU/e of Opdrachtgever). Door uw aanmelding voor het DAS heeft u aangegeven interesse te hebben voor de Nadere Opdrachten voor de levering van personeels- en adviesdiensten binnen de TU/e. Onderhavige Nadere Opdracht valt binnen de categorie ‘Personeel & Organisatie, en Marketing & communicatie’ en derhalve heeft u een uitnodiging tot inschrijven ontvangen. De Nadere Offerteaanvraag beoogt inzicht te geven in de minimale eisen aan de uitvoering van de Nadere Opdracht en de planning en procedure voor het verloop van de Nadere Offerteprocedure. Op deze Nadere Offerteaanvraag zijn naast de voorwaarden uit deze Nadere Offerteaanvraag ook de voorwaarden van toepassing die u als Gegadigde in de Initiële fase heeft geaccepteerd (Inschrijvingsleidraad en Overeenkomsten). Wel is Opdrachtgever bereid de in de Overeenkomsten genoemde aansprakelijkheid te beperken tot éénmaal de opdrachtwaarde in plaats van de daar genoemde driemaal de opdrachtwaarde. Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en

• behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM. Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als “tandem”) met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction. Datum Referentie 25-9-2026 PCM 2026/10198-IL pagina 4 van 10 Omschrijving van de werkzaamheden Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.

1.3 Functieprofiel en kernvaardigheden

De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:

• Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
• beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
• gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.

1.4 Inzet

• Het betreft een uitvraag voor gemiddeld 24 uren per week. Deze inzet is indicatief, aan deze inzet kunnen geen rechten worden ontleend. De beoogde startdatum is 2 november 2026 en de beoogde einddatum is juli 2027.
• Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.
• Het is Inschrijver niet toegestaan om meerdere kandidaten aan te bieden voor deze inzet.
• Kandidaten zijn geen student of medewerker bij de TU/e.