Recruiter

Over het CBR Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs. Organisatiecultuur Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. Opdracht De externe medewerker wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam van het CBR. De opdracht richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen met name I&FZ en de werving van examinatoren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures. Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het inzetten van passende wervingskanalen. Het actief benaderen en sourcen van potentiële kandidaten. Het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van vacaturehouders over kandidaatgeschiktheid. Het afstemmen met hiring managers en HR over voortgang, planning en invulling van vacatures. Het bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen de betrokken domeinen. De opdracht is tijdelijk ivm zwangerschapsverlof van een collega en gericht op het opvangen van wervingscapaciteit.