Senior etl ontwikkelaar

Nationale Politie

image

max €115 per uur

Overijssel

36 uur p/w

Beleid- en adviesdiensten

29ste oktober, 2025

3de november, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Binnen de politie zijn meerdere dataverzamelingen en datawarehouses ontstaan met elk hun eigen achtergrond en eigen datamodel. De Politie heeft zich ten doel gesteld om beide warehouses te harmoniseren, zodat er met minder middelenbeslag aan steeds veranderende wetgeving kan worden voldaan.

Verantwoordelijkheden
De Senior ETL ontwikkelaar is verantwoordelijk voor de realisatie van de hierboven genoemde doelstellingen.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Spoedopdracht;
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 3 november 2025 tot 8.00 uur.

Het doel van dit project is om een complete dataset te creëren die door verschillende (groepen) gebruikers kan worden bevraagd, waarbij ze consistente antwoorden krijgen in overeenstemming met de werkelijkheid en hun perspectief daarop. Dit omvat:
Ontwikkeling van een gezamenlijk begrippenmodel van kernobjecten (en hun attributen en belangrijkste relaties);
Vertaling van dit model naar de twee grote dataverzamelingen;
Realisatie van deze vertalingen in samenwerking met datamodelspecialisten van BVI, Warehouse en GGB.
Deelopdrachten
Naast het hoofdproject zijn er ook enkele specifieke deelopdrachten waarvoor wij uw expertise nodig hebben:
1. Implementeren nieuwe informatie in het Datawarehouse vanuit een vernieuwd gegevensmodel:
Ontwikkeling van ETL-processen met Informatica Powercenter 10 om nieuwe informatie te implementeren in het datawarehouse;
Uitvoering van ontwikkeltesten om de correctheid en prestaties van de geïmplementeerde ETL-processen te waarborgen.
2. Audit en Review van Informatica Powercenter ETL Programmatuur:
Uitvoering van audits en reviews van de vernieuwde Informatica Powercenter programmatuur;
Identificatie van verbeterpunten en performance optimalisaties om de prestaties en betrouwbaarheid van het datawarehouse te verhogen.
3. Proof-of-Concept migratie Informatica Powercenter naar dbt (Data Build Tool):
Ontwikkeling en implementatie van een proof-of-concept om de migratie van Informatica Powercenter programmatuur naar dbt te demonstreren;
Evaluatie van de voordelen en uitdagingen van deze migratie. Borgen van wettelijke kaders bij deze aanpassing.
Op te leveren resultaten / Doelstellingen
Opstellen begrippenmodel van kernobjecten harmoniseren datamodellen;
Het vernieuwde gegevensmodel is opgenomen in het datawarehouse;
Zelfstandig uitvoeren van Audit kwaliteitsverbeteringen;
De PoC is gerealiseerd en de voordelen en uitdagingen van deze migratie zijn in kaart gebracht.
Vooruitblik
Indien de inzet van de Senior ETL specialist ook in 2028 noodzakelijk blijft, zullen in de loop van 2027 nieuwe concrete doelen en resultaatverplichtingen worden opgesteld.

Je werkt nauw samen met de Product Owner, informatie analist en andere ontwikkelaars, testers en beheerders vanuit de DevOps / scrum werkwijze.

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau, in de richting van Informatica.

Eis:
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met Informatica Powercenter, waarvan minimaal 3 jaar met versie 10 of hoger.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe operationele datawarehouse-omgevingen, bestaande uit verschillende lagen en DataMarts.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe SQL-query’s en het modelleren van relationele en dimensionele gegevens.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met audits en reviews.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle en PostgreSQL.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met QuerySurge.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met dbt.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens.

Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Zelfstandig: Je voert je werk goed uit, zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Communicatief vaardig: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Secuur: Hecht waarde aan kwaliteit en zorgt ervoor dat uw leveringen voldoen aan hoge standaarden, waarbij aandacht wordt besteed aan details en nauwkeurigheid.
Betrouwbaar: Komt afspraken en beloften na. U bent iemand op wie men kan vertrouwen om taken op tijd en naar behoren uit te voeren, wat resulteert in een stabiele en betrouwbare samenwerking.

De Eisen
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau, in de richting van Informatica. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met Informatica Powercenter, waarvan minimaal 3 jaar met versie 10 of hoger. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe SQL-query’s en het modelleren van relationele en dimensionele gegevens. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met audits en reviews. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe operationele datawarehouse-omgevingen, bestaande uit verschillende lagen en DataMarts. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Zelfstandig: Je voert je werk goed uit, zonder ondersteuning of toezicht van anderen. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Communicatief vaardig: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Secuur: Hecht waarde aan kwaliteit en zorgt ervoor dat uw leveringen voldoen aan hoge standaarden, waarbij aandacht wordt besteed aan details en nauwkeurigheid. Betrouwbaar: Komt afspraken en beloften na. U bent iemand op wie men kan vertrouwen om taken op tijd en naar behoren uit te voeren, wat resulteert in een stabiele en betrouwbare samenwerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle en PostgreSQL. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met QuerySurge. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket.

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met dbt. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met dbt. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met dbt.

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens.

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
03 november 2025 om 07:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en het Privacy beleid van Bij Oranje.
Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten.