Wat ga je doen?

Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen, structuur en makken. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.
Als medewerker werving en selectie werk je bij het onderdeel HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de senior recruiter, HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.

Belangrijke taken:
Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten
Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers
Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil
Bijhouden van de sollicitatie mailbox
Bijhouden recruitment overzichten ten behoeve data monitoring

Processen begeleiden en bewaken

Operationele en uitvoerende taken: sollicitatiegesprekken plannen en voeren evt sourcen, pipeline van kandidaten vullen vanuit DAS en Werkenbij site

Overzicht behouden en details niet vergeten (planning bijhouden en overzichten maken)

Zorgen dat andere medewerkers naar hoger niveau getild worde
Toelichting op rooster
Werken op locatie is noodzakelijk voor de goede uitvoering van deze rol