Beleidsonderzoeker GGD/ Maatschappelijke ondersteuning

Als beleidsonderzoeker bij de gemeente Rotterdam doe je onderzoek om antwoorden te geven op uiteenlopende vragen waar de gemeente Rotterdam voor staat. Bij de GGD en het cluster Maatschappelijke Ondersteuning zal je bijdragen aan kwantitatieve- en kwalitatieve onderzoeken rondom thema’s als: het evalueren van interventies gerelateerd aan gezondheid en preventie; het monitoren van gezondheidsstatus van mensen in de regio Rotterdam Rijnmond, het evalueren van cliënt ervaringen binnen de WMO. Je onderzoek is praktijkgericht en direct toepasbaar voor beleid. Jouw profiel Je houdt ervan om zelfstandig aan de slag te gaan maar voelt ook wanneer het goed is om collega’s erbij te betrekken. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig. Tijdens het uitvoeren van een onderzoek heb je het doel continu in het vizier. Hierdoor verzand je niet in details en werk je gestaag naar het eindproduct. Dit doe je door een nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Je staat stevig in je schoenen en weet dat ‘nee’ ook een beleefd antwoord kan zijn omdat je de juiste toon weet te vinden. Samen met collega’s heb je aandacht voor de kwaliteit van de producten. Hierbij maak je gebruik van goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Ook heb je sterk ontwikkelde presentatievaardigheden. Tot slot weet je goed hoe je om gaat met deadlines in een politiek bestuurlijke omgeving. Je werkt volgens een duidelijke planning en houdt het hoofd koel. Eisen

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding op het gebied van gezondheidswetenschappen en/of sociale wetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsonderzoeker in een gemeentelijke setting, bij een GGD of overheidsinstantie.
• Je weet kwantitatieve technieken te combineren met kwalitatieve methoden om zo te komen tot een mixed method aanpak bij evaluaties van beleid. Dit blijkt uit eerder opgedane werkervaring.
• Je hebt werkervaring met het leiden van onderzoeksprojecten in de rol van projectleider.
• Je hebt kennis van en werkervaring met onderwerpen rondom de thema’s (zie onder jouw functie) van de GGD en Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Je hebt kennis van en werkervaring met programma’s voor kwantitatief- en kwalitatief onderzoek, zoals SPSS en Atlas.ti. Wensen
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met het programma R-studio voor het uitvoeren van statische analyses en visualisaties.
• Je bent bekend met verschillende evaluatie methodieken, bijvoorbeeld proces/impact evaluatie en monitorinstrumenten, bijvoorbeeld gezondheidsmonitor. De afdeling Je werkt in een onderzoeksteam van de afdeling Onderzoek en Business Intelligence (OBI) en van daaruit met name in opdracht van de GGD Rotterdam Rijnmond. Het onderzoek dat de onderzoeksteams uitvoeren, betreft alle gemeentelijke beleidsterreinen. De GGD heeft een regionale focus in zijn onderzoek. Soms is de gemeentelijke organisatie het onderwerp, vaker gaat het over de stad en haar bewoners. Onze organisatie Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 670.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.