Enexis ( Noord-Brabant )
Geen max uurtarief
Noord-Brabant
40 uur p/w
ICT Informatievoorziening
3de februari, 2026
10de februari, 2026
Afdelingsinformatie
Je werkt intensieve samen met de Data Manager HR, Digital en Data & Analytics in een organisatie die sterk inzet op datagedreven werken.
We bieden:
Een tactische en invloedrijke rol binnen een dynamisch en professioneel HR-team.
De kans om het HR datakwaliteitslandschap en -framework binnen de organisatie neer te zetten en verder te ontwikkelen.
Werkzaamheden
Wij zoeken een senior HR data professional die als inhoudelijk én tactisch aanspreekpunt fungeert voor datakwaliteit binnen HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van het datakwaliteitsframework, het vertalen van businessrequirements naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het richting geven aan de interne (Power BI) ontwikkelaars bij de realisatie.
Je bouwt niet meer alles zelf, maar je bepaalt de kaders, architectuur en oplossingsrichting. Waar nodig ben je hands-on in staat om (delen van) dashboards of proof-of-concepts zelf te bouwen in Power BI. Je werkt nauw samen en stemt af met de Data Manager HR die verantwoordelijk is voor het datakwaliteitsproces, de Product Owner HR Analytics en met onze Data & Analytics en Digital-teams.
Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR: je zorgt dat datakwaliteit gestructureerd wordt gemeten, en dat de ontwikkelteams de juiste oplossingen realiseren.
Taken:
Ontwerpen en verder uitbouwen van een HR datakwaliteitsframework (inclusief KPI’s, meetmethodiek, governance en standaarden).
Vertalen van HR- en datarequirements naar functionele ontwerpen en een solution architecture voor het HR datakwaliteitsdashboard (Power BI / D&A landschap).
Regie voeren op de realisatie:
inhoudelijk begeleiden van interne Power BI ontwikkelaars en data engineers,
bewaken van samenhang, kwaliteit, performance en gebruiksvriendelijkheid van de oplossingen.
(Laten) ontwikkelen en doorlopend verbeteren van het HR datakwaliteitsdashboard in Power BI; waar nodig zelf hands-on prototypen, modelleren of rapportages aanpassen.
Samen met HR-business en de Data Manager HR definiëren en beheren van datakwaliteitscriteria (o.a. compleetheid, juistheid, actualiteit, consistentie) en datakwaliteitsregels.
Ontwerpen van controles, signaleringen en rapportages rondom datakwaliteit (bijv. ontbrekende/tegenstrijdige waarden, doublures, procesafwijkingen).
In samenwerking met de Data Manager HR vormgeven en borgen van het datakwaliteitsverbeterproces (root cause analyses, verbeteracties, monitoring, governance).
Complexe data- en datakwaliteitsvraagstukken vertalen naar heldere inzichten, scenario’s en adviezen voor HR-management en andere stakeholders.
Actief ophalen van requirements bij HR, Digital en Data & Analytics en deze vertalen naar concrete en haalbare oplossingen die passen binnen het architectuur- en securitykader.
Bijdragen aan de optimalisatie van dataverzamelingsprocessen en HR workflows, zodat datakwaliteit structureel verbetert (in samenwerking met HR, IT en leveranciers van HR-systemen).‑
HR afdeling begeleiden in het datagedreven werken: training, adoptie, heldere definities en eenduidige rapportagestandaarden.
De business uitdagen en adviseren op basis van data inzichten over verbeterkansen in HR processen en beleid.
De Eisen
Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.
Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.
Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.
Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.
Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).
Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.Minimaal 6–8 jaar ervaring in een datafunctie, bijvoorbeeld als Senior Data Analist, BI Consultant, (Power BI) Architect of Data Consultant, bij voorkeur in een corporate of complexe omgeving.Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.
De Wensen
Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).
Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.
Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuurErvaring met dataplatforms/datalakes en het aansluiten van bronsystemen (bijv. HR-systemen) op BI omgevingen.Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuur
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.