Senior Recruiter
Gemeente Westland
Tarief/Salaris
€Max 128 p/u
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
17 maart, 2026
Deadline
27 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdracht De gemeente Westland zoekt een senior recruiter die naast recruitmentwerkzaamheden, ook een belangrijk rol heeft bij de doorontwikkeling van de afdeling recruitment en positionering van de gemeente op de arbeidsmarkt. De focus ligt op het verbeteren en professionaliseren van onze afdeling recruitment & inhuur, de recruitmentprocessen optimaliseren en het adviseren van management en HR over toekomstbestendige personeelsinzet. Daarnaast neem jij deel in het projectteam Arbeidsmarktbranding waarin jouw kennis van recruitment onmisbaar is. Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Werkzaamheden: Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding van uit recruitment Doorontwikkelen van het recruitmentteam Door ontwikkeling van de recruitmentprocessen, bijvoorbeeld opstarten campusrecruitment en recruitmentpools, opbouw leer-en-werkplaatsen. Optimaliseren van de inhuurprocessen Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen vertaalt naar recruitmentbehoeften Adviseren van de directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën en aansluiten op de SPP Samenwerken met interne en externe stakeholders Accounthouder voor nader te bepalen teams, intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen. Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en verbindt recruitment aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).
De Eisen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties;
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026.Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties;De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026.
De Wensen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met EasycruitMinimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv middels rol en uitdagingMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisatiesAantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessenAantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdrachtAantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Easycruit
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 27-03-2026
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.