Manager gebiedsontwikkeling

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei tot en met 31 oktober voor 32uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).

Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.

De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.

De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.

Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 medewerkers.

Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.

Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.

Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.

Ervaring met verandermanagement

Kennis van de Omgevingswet

Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente