HR Business Partner

Wij zoeken een interim HR Business Partner voor 1 van onze Operationele Afdelingen. Binnen de afdeling HR zijn een aantal interne wijzigingen en verschuivingen gaande, waardoor er een tijdelijke functie ontstaat binnen 1 van onze 4 Operationele afdelingen. Binnen deze afdelingen worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd, vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Bij Operations moet je dan denken aan strategisch thema’s als Organisatieontwikkeling, Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten. Jouw sterke punten. Worden wij blij van. Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft en weet je door te pakken op de opgestarte interventies en plannen. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR collega’s. Je creëert draagvlak en overtuigt met data. Je bent in staat om mee te denken en werken aan het continue verbeteren van onze HR dienstverlening. Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde. Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie. Je hebt ervaring in het aansluiten bij een strategisch MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR collega’s uit diverse disciplines om de business optimaal te ondersteunen. Je hebt ruime ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten. Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.