Nationale Politie
50000
Heel nederland
36
Personeel en Organisatie
20ste mei, 2025
26ste mei, 2025
In het kort: Je gaat als communicatiespecialist interne bedrijfsvoering advies geven en communicatiestrategieƫn ontwikkelen voor het PDC, gericht op thema's als welzijn van medewerkers en positionering binnen de organisatie.
Opdracht omschrijving
Het PDC is de grootste dienstverlener van Nederland en gaat over de bedrijfsvoering voor de hele politie. Het bestaat uit de diensten HRM, Facility Management, Vastgoed, Financiƫn, IV, Verwerving, Communicatie en de staf. Het PDC is er voor de regionale eenheden, de Politieacademie, voor de korpsleiding en ook voor de eigen diensten.
De communicatiespecialist interne bedrijfsvoering komt te werken bij de staf op de eenheidsafdeling communicatie van het PDC. Deze afdeling verzorgt effectieve communicatie binnen het PDC en over de dienstverlening van het PDC aan de politieorganisatie en daarbuiten. Als staf ondersteunen we de directie en diensten binnen het PDC in de opdracht om het politiewerk op straat mogelijk te maken.
De opdracht betreft de inhuur van een communicatiespecialist interne bedrijfsvoering. Wij vragen om specifieke expertise op het gebied van communicatie over interne bedrijfsvoering en positionering. Voor de interne bedrijfsvoering gaat het om expertise op thema's zoals vitaal en welzijn medewerkers, personeelslogistiek en veilig en ontwikkelgerichte organisatie. Voor de positionering gaat het om expertise om een communicatie aanpak te maken op basis van een positioneringsstrategie.
Doelstelling
Wij vragen om specifieke expertise op het gebied van communicatie over interne bedrijfsvoering op thema's zoals vitaal en welzijn medewerkers, personeelslogistiek en veilig en ontwikkelgerichte organisatie. Daarnaast vragen wij expertise op het gebied van het communicatief uitrollen van een positioneringsstrategie.
Op te leveren resultaat:
- Binnen 6 maanden heeft de kandidaat een communicatiestrategie opgeleverd voor de interne bedrijfsvoering van het PDC.
- En een communicatieplan om de positioneringsstrategie uit te rollen binnen het PDC.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor het geven van communicatieadvies aan het sectorhoofd interne bedrijfsvoering en het Hoofd Bedrijfsvoering.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de communicatiestrategie interne bedrijfsvoering.
Contacten
Sectorhoofd interne bedrijfsvoering
Hoofd bedrijfsvoering PDC
Themahouders interne bedrijfsvoering
PDC medewerkers
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen de interne bedrijfsvoering.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van bestuurders.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie over de interne bedrijfsvoering op benoemde thema's in een soortgelijke opdracht.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie. (Communicatiespecialist interne bedrijfsvoering)
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van bestuurders.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Competenties
Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeƫn.
Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeƫn aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
De Eisen
ā Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.
ā Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 paginaās A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
ā De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
ā De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen de interne bedrijfsvoering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
ā De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van bestuurders. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
ā De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie over de interne bedrijfsvoering op benoemde themaās in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
ā Vereiste competenties/vaardigheden:
ā Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
ā Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
ā Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
ā Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeĆ«n.
ā Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
ā Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeĆ«n aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
ā De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
ā De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van bestuurders.
ā De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk Ć©Ć©n volledige werkdag vĆ³Ć³r de deadline (zieĀ procedure)!